務 2 行事実施状況 年 月 行 事 実 施 状 況 …
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務 2 行事実施状況 年 月 行 事 実 施 状 況 …
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 ② 虚偽の記…
ます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりです。 (2)重複応募の…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等 に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正 な履行を妨げる妨害(以下「不当…
ます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりです。 (2)重複応募…
ます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりです。 (2)重複応募の…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等 に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正 な履行を妨げる妨害(以下「不当…
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりです。 (2)重複応募の…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等 に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正 な履行を妨げる妨害(以下「不当…
ます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりです。 (2)重複応募…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等 に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正 な履行を妨げる妨害(以下「不当…
じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 (2)重複応…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等 に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正 な履行を妨げる妨害(以下「不当…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等 に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正 な履行を妨げる妨害(以下「不当…
結果として今年度の工事実 施が不可能となった。この間、利用者の間には念願の工事がなかなか着手されないことから取り止めに なったのではとの不安が広がったため、…
丁寧な挨拶をして頂き本当にうれしく思います。 ・優しく丁寧な対応でありがたいです。 ・事務所の皆様にいつも大変お世話になっています。。 ・温か…
落下防止及びその他工事実施 自主事業・ 提案事業 危機管理・ 法令遵守 ①個人情報の保護 ②非常時の対応策 ③関係法令の遵守 ①個人情報の保護に…
てあるが、利用者には実際トイレが完成するま では、実感がわかないのではと思われる。 ○駐車場:駐車場についても毎回要望が上がっている。特に上半期は工事のため…
い意見に思われるが、実際には、利 用調整が困難で、非現実的である。 ・空調について:均一でない。場所によって不安定。効きすぎている時がある。 …
設の利用者の中にも、実際に被害に遭った人や息子を語って振り込め の要求電話を受けた人がいたことから、6月22日(金)に岐阜市消費生活センターからの出前講座 …