務 2 行事実施状況 年 月 行 事 実 施 状 況 …
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務 2 行事実施状況 年 月 行 事 実 施 状 況 …
行動ができる。 ・本当に良く気がついて動いてみえます。 ・丁寧に教えて頂きます。 ・気さくに話ができる。 ・皆さん礼儀正しいです。 ・いつも親切で有難…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等に照らして合理的な理由が認め られない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な履行を妨げる妨害(以下「不当介入…
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 (2) 重複…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等に照らして合理的な理由が認め られない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な履行を妨げる妨害(以下「不当介入…
じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 (2)重複応…
じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 (2)重複…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等に照らして合理的な理由が認め られない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な履行を妨げる妨害(以下「不当介入…
じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 (2)重複応…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等に照らして合理的な理由が認め られない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な履行を妨げる妨害(以下「不当介入…
じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 - 14 …
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等に照らして合理的な理由が認め られない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な履行を妨げる妨害(以下「不当介入…
じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 (2)重複応…
いつも無料入浴、本当にすいません。 お茶、新聞、スカイウェルに満足している。 麻雀を楽しませてもらっています。楽らく体操で元気に…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等に照らして合理的な理由が認め られない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な履行を妨げる妨害(以下「不当介入…
じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 (2)重複応…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等に照らして合理的な理由が認め られない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な履行を妨げる妨害(以下「不当介入…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等に照らして合理的な理由が認め られない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な履行を妨げる妨害(以下「不当介入…
出書類の内容について事実に相違ないことを誓約します。 また、後日誓約した内容に違反する事実が判明した場合には、いかなる措置を受けましても異存のないことを誓約…
じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断基準は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 (2)重複…