費税及び地方消費税の滞納がない団体であること (10)施設の存する一棟の建物を一体的に管理することができる団体であること。 ※ コンソーシアムの際の注意…
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費税及び地方消費税の滞納がない団体であること (10)施設の存する一棟の建物を一体的に管理することができる団体であること。 ※ コンソーシアムの際の注意…
費税及び地方消費税の滞納がない団体であること。 ※ コンソーシアムの際の注意事項 ① 複数の法人・団体により構成するコンソーシアムも可能としますが、同一…
費税及び地方消費税の滞納がない団体であること ※ コンソーシアムの際の注意事項 ① 複数の法人・団体により構成するコンソーシアムも可能としますが、同一の…
費税及び地方消費税の滞納がない団体であること (10)管理運営のために必要な、高齢者及び障害者等の福祉に関する知識、環境及び公衆衛生に関する 知識を有する…
費税及び地方消費税の滞納がない団体であること ※ コンソーシアムの際の注意事項 ① 複数の法人・団体により構成するコンソーシアムも可能としますが、同一の…
費税及び地方消費税の滞納がない団体であること。 (11) 施設の存する一棟の建物を一体的に管理することができる団体であること。 (12) 公益財団法人、…
費税及び地方消費税の滞納がない団体であること (10)施設の存する一棟の建物を一体的に管理することができる団体であること。 ※ コンソーシアムの際の注意…
ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) 6.指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) …
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策(防止策、非常時 …
ない。 ・市税等の滞納がない。・自己資本比率、流動比率、固定比率、総 資産計上利益率といった主要な財務指標は、いずれも健全な水 準を維持しています。 ・…
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・会館周辺の清…
ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定管理者が…
ない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 区分評価 評 価 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ・「御意見箱」を常設する…
ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 管理経費縮減の具体的方策 ・事業団が運営管理している他施設との一括発注…
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策(防止策、非常時 …
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…