福祉の仕事に携わった経験者を配置。 スタッフの人材育成の方策 ・必要な研修を随時実施することで、人的能力の向上を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非…
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2021年6月14日
24年度上半期モニタリング結果 高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」 （PDF 223.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
2021年6月14日
24年度上半期モニタリング結果 三田洞神仏温泉 （PDF 237.8KB） pdf
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長には指定管理業務の経験者を、事務スタッフは 地域雇用を優先的に考え、維持管理業務には有資格者 を配置する。 スタッフの人材育成の方策 ・「利用者に満足…
2021年6月14日
24年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「友楽園」 （PDF 236.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
・管理能力のある経験者を配置する。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市あるいは施 設がある特定 の地域（以下 「地元」とい …
2021年6月14日
24年度下半期モニタリング結果 高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」 （PDF 223.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
福祉の仕事に携わった経験者を配置。 スタッフの人材育成の方策 ・必要な研修を随時実施することで、人的能力の向上を図 る。 区分評価 リスクへの対応方策…
2021年6月14日
24年度下半期モニタリング結果 三田洞神仏温泉 （PDF 246.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
長には指定管理業務の経験者を、事務スタッフは 地域雇用を優先的に考え、維持管理業務には有資格者 を配置する。 スタッフの人材育成の方策 ・「利用者に満足…
2021年6月14日
24年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「友楽園」 （PDF 234.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
・管理能力のある経験者を配置する。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市あるいは施 設がある特定 の地域（以下 「地元」とい …
2021年6月14日
25年度上半期モニタリング結果 高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」 （PDF 226.0KB） pdf
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福祉の仕事に携わった経験者を配置。 スタッフの人材育成の方策 ・必要な研修を随時実施することで、人的能力の向上を図 る。 区分評価 リスクへの対応方策…
2021年6月14日
25年度上半期モニタリング結果 三田洞神仏温泉 （PDF 253.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
長には指定管理業務の経験者を、事務スタッフは 地域雇用を優先的に考え、維持管理業務には有資格者 を配置する。 スタッフの人材育成の方策 ・「利用者に満足…
2021年6月14日
25年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「友楽園」 （PDF 236.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
・管理能力のある経験者を配置する。 開催する講座等のＰＲのために、市発行の「広報ぎふ」への掲載はもとより、地元自治会や老人クラブへ講座募集のチラシ等 …
2021年6月14日
25年度下半期モニタリング結果 高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」 （PDF 231.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
福祉の仕事に携わった経験者を配置。 スタッフの人材育成の方策 ・必要な研修を随時実施することで、人的能力の向上を図 る。 区分評価 リスクへの対応方策…
2021年6月14日
25年度下半期モニタリング結果 三田洞神仏温泉 （PDF 245.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
長には指定管理業務の経験者を、事務スタッフは 地域雇用を優先的に考え、維持管理業務には有資格者 を配置する。 スタッフの人材育成の方策 ・「利用者に満足…
2021年6月14日
25年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「友楽園」 （PDF 236.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
・管理能力のある経験者を配置する。 開催する講座等のＰＲのために、市発行の「広報ぎふ」への掲載はもとより、地元自治会や老人クラブへ講座募集のチラシ等 …
2021年6月14日
26年度上半期モニタリング結果 高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」 （PDF 222.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
福祉の仕事に携わった経験者を配置。 スタッフの人材育成の方策 ・必要な研修を随時実施することで、人的能力の向上を図 る。 区分評価 リスクへの対応方策…
2021年6月14日
26年度上半期モニタリング結果 三田洞神仏温泉 （PDF 249.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
長には指定管理業務の経験者を、事務スタッフは 地域雇用を優先的に考え、維持管理業務には有資格者 を配置する。 スタッフの人材育成の方策 ・「利用者に満足…
2021年6月14日
26年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「友楽園」 （PDF 229.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
・管理能力のある経験者を配置する。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市あるいは施 設がある特定 の地域（以下 「地元」とい …
2021年6月14日
26年度下半期モニタリング結果 高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」 （PDF 223.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
福祉の仕事に携わった経験者を配置。 スタッフの人材育成の方策 ・必要な研修を随時実施することで、人的能力の向上を図 る。 区分評価 リスクへの対応方策…
2021年6月14日
26年度下半期モニタリング結果 三田洞神仏温泉 （PDF 257.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
長には指定管理業務の経験者を、事務スタッフは 地域雇用を優先的に考え、維持管理業務には有資格者 を配置する。 スタッフの人材育成の方策 ・「利用者に満足…
2021年6月14日
26年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「友楽園」 （PDF 229.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
・管理能力のある経験者を配置する。 スタッフの人材育成の方策 ・接遇研修を定期的に実施し、利用者のサービス向上に 努める。 リスクへの対応方策（防止…
2021年6月14日
27年度上半期モニタリング結果 高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」 （PDF 224.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
福祉の仕事に携わった経験者を配置。 スタッフの人材育成の方策 ・必要な研修を随時実施することで、人的能力の向上を図 る。 区分評価 リスクへの対応方策…
2021年6月14日
27年度上半期モニタリング結果 三田洞神仏温泉 （PDF 254.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
長には指定管理業務の経験者を、事務スタッフは 地域雇用を優先的に考え、維持管理業務には有資格者 を配置する。 スタッフの人材育成の方策 ・「利用者に満足…
