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スタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・「広報ぎふ」、ホームページ、施設内の掲示板等、多様な手段 で広報する。 ・講…

祉等の仕事に携わった経験のある人材 を配置。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 収支計画の妥当性 効…

専 門知識等 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・地元自治会、地域包括支援センター、保健センター・ふれあい保 健センター等との連…

る。 効率性 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図 る。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 …

スタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 区分評価 情報公開、広報の方策 ・指定管理者が定めた「情報公開規程」に基づき対…

の充実を図る。 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 サービスの質を確保するための体制、 モニタリングなど ・地元の法人その他の団体…

スタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・シルバー人材センターに登録された会員のネットワークを活用し た利用者増を図る。…

スタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を 図る。 区分評価 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価…

祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 ・研修等により人材の育成を図る。 安定性 安全性 事業計画 書に 沿った管理を安 定して行う物的 能力…

整備など） ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど 公平性 透明性 平等…

スタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 区分評価 公平性 透明性 住民の平等利 用が確保される こと 効果性 …

る。 効率性 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図 る。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専…

スタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図 る。 区分評価 ・収支計画に沿った運営。 管理経費縮減の具体的方策 ・運営管理…

スタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図 　る。 区分評価 効率性 事 業 計画 書の 内容が、管理経 費 の 縮減 …

スタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・「広報ぎふ」、ホームページ、施設内の掲示板等、多様な手段で 広報する。 ・講…

スタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・シルバー人材センターに登録された会員のネットワークを活用し た利用者増を図る。…

される こと ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 サービスの質を確保するための体制、 モニタリングなど 指定 管理者 所管課…

スタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 区分評価 情報公開、広報の方策 ・指定管理者が定めた「情報公開規程」に基づき対…

A 効率性 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図 る。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専…

祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 ・収支計画に沿った運営。 ・「広報ぎふ」、ホームページ、施設内の掲示板等、多様な手段で 広報。 ・講座・サー…