本文へ

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成し…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 安定性 安全性 事業計画書に 沿った管理を 安定して行う物 的能力、人的 …

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 ・民事再生法や破産法に基づく再生／…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区分評価 収支計画の妥当性 ・収支計画に沿った運営。 管理経費縮減の具体的方策 …

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成し…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成し…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 地元での社会活動等への参加など地 元団体との連携 ・地元自治会、社会福祉協議会、…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 ・民事再生法や破産法に基づく再生／…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市あるいは施 設がある特定 …

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成し…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成し…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市あるいは施 設がある特定 …

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区 分

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成し…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成し…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成し…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市あるいは施 設がある特定 …

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区 分

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成し…

、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成し…