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めに行われる講演会、研究会等の用に短期間使用させるとき。 ３ 水道事業、電気事業、ガス事業その他公益事業の用に供するため、やむを得ないと認められるとき。 …

めに行われる講演会、研究会等の用に短期間使用させるとき。 ３ 水道事業、電気事業、ガス事業その他公益事業の用に供するため、やむを得ないと認められるとき。 …

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での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 地元での社会活動等への参加など地 元団体との連携 ・地元自治会、社会…

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 ・民事再生法や破産法に…

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市あるいは施 設…

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管…

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管…

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市あるいは施 設…

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区 分

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管…

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管…

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管…

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市あるいは施 設…

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区 分

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管…

での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管…