過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 ・研修等により人材の育成を図る。 安定性 安全性 事業計画 書に 沿った管理を安 定して行…
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過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 ・研修等により人材の育成を図る。 安定性 安全性 事業計画 書に 沿った管理を安 定して行…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材 を配置。 利用者に対するサービス向上の方策 (窓口応対、プロモーション、設備の整 備など) ・研修会…
繕 ① 下水詰まり作業 ② サッシ窓ガラス取替修繕 ③ 下水道改修工事 ④ トイレ手洗い蛇口調整 ⑤ トイレ手洗い蛇口をレバーに交換 利用者 サー…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 7.所管課の意見 8.指定管理者評価委員会の意…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流など) リスクへの対応方策(防止策、非常時 …
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 ・研修等により人材の育成に取り組む。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流など…
理業務は2名づつ交代勤務、繁忙期には柔軟な 体制(3名~4名)で対応。看護師(月に2日)を配置 。 ③広報ぎふや近隣自治会連合会、老人クラブへの周知 ④…
理業務は2名づつ交代勤務、繁忙期には柔軟な 体制(3名~4名)で対応。看護師(月に2日)を配置 。 ③広報ぎふや近隣自治会連合会、老人クラブへの周知 ④良…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 評 価…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 ・収支計画に沿った運営。 今期の取組み に対する評価 【努力した点】 ・利用者の方々に積極的…
繕 ① 下水詰まり作業 ② サッシ窓ガラス取替修繕 ③ 下水道改修工事 ④ トイレ手洗い蛇口調整 4.利用者評価 危機管理・ 法令遵守 ①個人情…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を 配置。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 区分評価 貢献性 事業計画書の 内 容…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流など) 安定性 安全性 リスクへの対応方策…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 ・研修等により人材の育成に取り組む。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流など) …
復訓練室、 付設作業室、相談室、集会室、浴室、図書室、湯沸室、事務室 ※「柳津児童館」との複合施設 R06 上半期 R05 下半期 R05 上半期 R0…
理業務は2名づつ交代勤務、繁 忙期には柔軟な体制(3名~4名)で対応。看護師(月に2 日)を配置 。 ③広報ぎふや近隣自治会連…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 区分評価 ・研修等により人材の育成を図る。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 区分評価 貢献性 事業計画書の 内 容…
今後に繋げる。 ・仕事などで高齢者も忙しく、限られた曜日しか受講できない方もいる。体操やヨーガなどの人気の講座 を複数の曜日で設定するなど、忙しい高齢者が…