仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事す る労働…
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仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事す る労働…
確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 5 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
いセンター 所管課 労働雇用課 所在地 岐阜市長良1029番地3 料金制 使用料 指定管理委託料(年額) 施設の設置目的 勤労者の福祉向上、心身の健康保…
定管理者名 岐阜地区労働組合協議会 会長 中山 順二 指定期間 令和4年4月1日 ~ 令和9年3月31日 選定方法 公募 R5下半期 R5上半期 R4下半…
。 ・伐木に必要な労働安全衛生法特別教育(チェーンソー)の取得 ・防災士の取得、 ・清流の国ぎふ防災リーダー育成講座の受講 ・普通救命講習会の実施及び全…
職員の勤務形態は、労働基準法等を遵守し、業務の運営に支障がないように定めること。 (9)勤務中は、統一した服装を着用すること。 6 広報活動に関…
してい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も含む) の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
してい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も含む) の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
してい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 指定管理者本体の経営は安定しているか。ま た、収支のバランスは良好な状態か…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
してい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も含む) の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
してい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も含む) の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する労働者に…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境 となっているか。 指定管理者本体の経営は安定しているか。ま た、収支のバランスは良好な状態か…