の経験年数等もわかる範囲で記入してください。) 3 職員の管理・監督体制 3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション 3 人材育成…
ここから本文です。 |
の経験年数等もわかる範囲で記入してください。) 3 職員の管理・監督体制 3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション 3 人材育成…
の経験年数等もわかる範囲で記入してください。) 3 職員の管理・監督体制 3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション 3 人材育成…
の経験年数等もわかる範囲で記入してください。) 3 職員の管理・監督体制 3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション 3 人材育成等の…
の経験年数等もわかる範囲で記入してください。) 3 職員の管理・監督体制 3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション 3 人材育成…
管理する施設の業務の範囲 1 (1)経営管理業務に関すること0000 …
準 (3) 業務の範囲(指定管理業務) (4) 権利義務の譲渡の禁止 (5) 業務の再委託の制限 (6) 自主事業(指定管理者の費用負担による業務) …
う業務の内容及びその範囲等は、この仕様書による。なお、この仕様書に示される数量等は最低基準を示すものであり、指定管理者の裁量により数量等を増加させてもなんら問題…
準 (3) 業務の範囲 (4) 業務の再委託の制限 (5) 自主事業 (6) リスク分担に対する方針 (7) 指定の取消し等 (8) モニタリングの…
し、運営方針、業務の範囲等を明確にすることにより、当該施設の設置目的をより効率的・効果的に達成するためこの要領を定める。 2 運営方針 (1)施設の目…
指定管理者の業務の範囲以外で、自らの負担で自主事業等を実施する場合は、事前に市の承諾を得るものとし、その内容が目的外使用に該当すると認められるとき。 ② 指…
準 (3) 業務の範囲 (4) 業務の再委託の制限 (5) 自主事業 (6) リスク分担に対する方針 (7) 指定の取消し等 (8) モニタリングの…
う業務の内容及びその範囲等は、この仕様書による。なお、この仕様書に示される数量等は最低基準を示すものである。 1 趣旨 本仕様書は、岐阜市健康ふれあ…
の経験年数等もわかる範囲で記入してください) ②職員(氏名・経歴) ③職員の管理・監督体制 ④グループ間での連携の仕方について (コンソーシアムの場合)…
の経験年数等もわかる範囲で記入してください) ②職員(氏名・経歴) ③職員の管理・監督体制 ④グループ間での連携の仕方について (コンソーシアムの場合)…
の経験年数等もわかる範囲で記入してください) ②職員(氏名・経歴) ③職員の管理・監督体制 ④グループ間での連携の仕方について (コンソーシアムの場合)…
の経験年数等もわかる範囲で記入してください) ②職員(氏名・経歴) ③職員の管理・監督体制 ④グループ間での連携の仕方について (コンソーシアムの場合)…
の経験年数等もわかる範囲で記入してください) ②館長について ③職員(氏名・経歴) ④職員の管理・監督体制 ⑤学芸員について ⑥グループ間での連携の仕…
の経験年数等もわかる範囲で記入してください) ②職員(氏名・経歴) ③職員の管理・監督体制 ④グループ間での連携の仕方について (コンソーシアムの場合)…
の経験年数等もわかる範囲で記入してください。) 3 職員の管理・監督体制 3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション …
の経験年数等もわかる範囲で記入してください。) 3 職員の管理・監督体制 3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション 3 人材育成等の…