置の妥当性(無理はない か) ・サービスを低下させないように、効率的に職員を配置。 区分評価 安定性 安全性 事業計画書に 沿った管理を安 定し…
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置の妥当性(無理はない か) ・サービスを低下させないように、効率的に職員を配置。 区分評価 安定性 安全性 事業計画書に 沿った管理を安 定し…
の執行をして いないか。 スタッフ配置の妥当性 今期の取組み に対する評価 1 公平性について 公共施設としての公平性、施設の安全管理、地域貢献と…
置の妥当性(無理はない か) ・サービスを低下させないように、効率的に職員を配置。 区分評価 今期の取組み に対する評価 【努力した点】 ・日頃の…
置の妥当性(無理はない か) ・サービスを低下させないように、効率的に職員を配置。 区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産…
置の妥当性(無理はない か) ・サービスを低下させないように、効率的に職員を配置。 区分評価 安定性 安全性 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定…
置の妥当性(無理はない か) ・サービスを低下させないように、効率的に職員を配置。 区分評価 評 価 サービスの質を確保するための体 制、モニタリ…
置の妥当性(無理はないか) ・サービスを低下させないように、効率的に職員を配置。 区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き…
置の妥当性(無理はない か) ・サービスを低下させないように、効率的に職員を配置。 ・地元自治会、地域包括支援センター、保健センター・ふれあい保 健セン…
置の妥当性(無理はない か) ・サービスを低下させないように、効率的に職員を配置。 区分評価 安定性 安全性 事業計画書に 沿った管理を安 定し…
予算の執行をしていないか。 スタッフ配置の妥当性 効果性 対象施設の効 用(設置目的) を最大限発揮 されるものであ ること 事業計画の履行状況…
の執行をして いないか。 危機管理・ 法令遵守 ①個人情報の保護 ②非常時の対応策 ③関係法令の遵守 ①岐阜市個人情報保護条例および同施行規則に …
予算の執行をしていないか。 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制となっているか。 ・個人情報の保護についての管理対策…
職員の対応はいかがでしたか 96.2% 施設環境はいかがでしたか 94.7% 利用者アンケートの 実施結果 利用者からの 要望・苦情…
職員の応対はいかがでしたか 92.0% 設備環境はいかがでしたか 92.2% ●指定管理者の選定基準に基づく評価 指定 管理者 所管課 …
の執行をしてい ないか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な 提案の有無 指定事業・自主事業(・共催事業)の内容 利用者ニーズ、苦情などの把握方法…
の執行をし ていないか。 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ 体制となっているか。 区分評価 指定事業・自主事…
予算の執行をしていないか。 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制となっている か。 区 分 評 …
置の妥当性(無理はない か) ・収支計画に沿った運営 評 価 聴覚障がい児教育の専門家による職員研修実施 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も…
申立てをしていないか。 ・市税等の滞納がないか。 ・職員配置等に関する基準(募集要項資料6)に示す必要 な資格者(サービス管理責任者等)を配置している…
んな食品を食べると良いか具体的に」「おなかダイエット」 ≪主なコメント≫ 「参考にして、健康を保って元気に生きることを心がけます」「分かり易い説明で…