指定管理 者として不適切であると判断されるのでしょうか。 〇全庁的な考え方として、 ・管理運営にかかるリスク分担については、仕様書4ページに示すとおりで…
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指定管理 者として不適切であると判断されるのでしょうか。 〇全庁的な考え方として、 ・管理運営にかかるリスク分担については、仕様書4ページに示すとおりで…
受ける際の応募資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるお それがあるとき。 2…
○ 9 性能不適合 協定により定めた要求水準に不適合 ○ 10 需要変動 利用者数の変動等による需要変動 ○ 上記以外で、指定管理者の…
校児童生徒への対応、不適切な養育等や虐待が疑われる場合、子どもに福祉 的な課題があると判断した場合には、岐阜市子ども・若者総合支援センターや 小中学校など関…
受ける際の応募資格に不適合となったとき。 エ 指定管理者の経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるおそれが あるとき。 ② 前…
a 利用者のマナーが不適切な場合や、他の利用者の迷惑になる行為に対しては、必要に応じて適切 な注意、指導を行うこと。 (キ) 配置する人員の勤務形…
記以外の場合 性能不適合 協定により定めた要求水準に不適合 10 需要変動 利用者数の変動等の需要変動 上記以外で、指定管理者の責めに帰さな い事由に…
受ける際の応募資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるお それがあるとき。 2…
。 (解散後の契約不適合責任) 第12条 コンソーシアムが解散した後においても、当該業務の履行に関し、岐阜市と締結した協定の内容に適合しないものがあったとき…
○ 9 性能不適合 協定により定めた要求水準に不適合 ○ 10 需要変動 利用者数の変動等の需要変動 ○ 上記以外で、指定管理者の責めに…
受ける際の応募資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるお それがあるとき。 2…
受ける際の応募資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるお それがあるとき。 2…
○ 9 性能不適合 協定により定めた要求水準に不適合 ○ 10 需要変動 利用者数の変動等の需要変動 ○ 上記以外で、指定管理者の責めに…
○ 9 性能不適合 協定により定めた要求水準に不適合 ○ 10 需要変動 利用者数の変動等の需要変動 ○ 上記以外で、指定管理者の責めに…
受ける際の応募資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるお それがあるとき。 2…
○ 9 性能不適合 協定により定めた要求水準に不適合 ○ 10 需要変動 利用者数の変動等の需要変動 ○ 上記以外で、指定管理者の責めに…
募集要項の応募資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるおそれがあるとき。 このことにより生じ…
受ける際の応募資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるお それがあるとき。 2…
募集要項の応募資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるおそれがあるとき。 このことにより生じた損害…
募集要項の応募資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるおそれがあるとき。 このことにより生じ…