制について 職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制であるか。 A 両館運営について 文化センター及び市民会館をあわせた管理運営を効果的に…
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2023年11月27日
指定管理者のモニタリング結果（岐阜市民会館）（平成18年度～平成23年度） html
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2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」） （PDF 342.6KB） pdf
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採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・指定管理者が作成した「危機管理マニュアル」等に基づき対応。 区分評価 ・地元の法人その他の団体に業務の一部を委託…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（福祉健康センター（老人福祉センター・会議室）） （PDF 368 pdf
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採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ６．指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) 今後の取組み ・上半期中に計画した下半期の新規講…
2025年12月12日
令和7年度上半期運営管理状況シート （PDF 190.6KB） pdf
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か。 職員の管理・人材育成の方策 区 分 評 価 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施されているか。 ・平等利用のための適切な広報活動ができて…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター三楽園） （PDF 333.5KB） pdf
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採用予定者も含む）の人材育 成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 区 分 選定基準 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） …
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター西部福祉会館） （PDF 354.7KB） pdf
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採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター友楽園） （PDF 351.6KB） pdf
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採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・指定管理者が作成した「危機管理マニュアル」、「地震防災マニュ アル」等に基づき対応。 区分評価 収支計画の妥当…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター柳津高齢者福祉センター） （PDF 371.7K pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定管理者が作成…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター和楽園） （PDF 358.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。安定性 安全性 事業計画書に 沿った管理を安 定して行う物的 能 力 、 人…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（三田洞神仏温泉） （PDF 355.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・指定管理者が作成した「危機管理マニュアル」、「地震防災マニュ アル」等に基づき対応。 区分評価 ・研修等により…
2025年12月10日
令和7年度上半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 142.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
か。 職員の管理・人材育成の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育成体制 は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応 ・事故…
2025年12月10日
令和7年度上半期（岐阜市勤労会館） （PDF 135.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
か。 職員の管理・人材育成の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育 成体制は整備され、適切に実施されているか。 緊急時の対応 ●指定…
2025年12月8日
令和7年度上半期 白杖園 （PDF 150.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（障がい福祉課）
採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・地域の防災運動会等への参加 ・施設周辺の清掃。 ・年に一度、無料奉仕を行う。 地元の法人その他の団体の育成（一…
2025年12月8日
令和7年度上半期 障害者福祉施設（恵光4事業所） （PDF 247.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（障がい福祉課）
採用予定者も含む）の人材育成 の方策 地元の法人その他の団体の育成（一部 業務の再委託先） その他指定管理者の提案によるもの 区分評価 その他指定管…
2025年12月8日
令和7年度上半期 みやこ園 （PDF 232.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（障がい福祉課）
採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・管理者、チームリーダー、主任スタッフを配置し、スタッフ の監督、指導、育成を実施 安定性 安全性 区 分 選…
2025年12月8日
令和7年度上半期 障害者生活支援センター （PDF 180.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（障がい福祉課）
採用予定者も含む）の人 材育成の方策 地元の法人その他の団体の 育成（一部業務の再委託先） 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性（無理は …
2025年12月2日
令和7年度(2025年度)上半期結果（東部コミュニティセンター） （PDF 162.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・職員の配置を工夫し、開館時は常に業務に支障が出ないように ローテーションが組まれているか 区分評価 ・市の情報…
2025年12月2日
令和7年度(2025年度)上半期結果（長森コミュニティセンター） （PDF 140.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
人材の配置と職能及び人材育成 の方針 情報公開、広報の方策 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか 区分評価 ・運営委員会事業の内容を常に…
2025年12月2日
令和7年度(2025年度)上半期結果（日光コミュニティセンター） （PDF 135.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
人材の配置と職能及び人材育成 の方針 情報公開、広報の方策 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか 区分評価 ・運営委員会事業の内容を常に…
2025年12月2日
令和7年度(2025年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 539.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
「学習機会の充実」「人材 育成」「生涯学習拠点施設としての機能の充実」「生涯学習・ボランティアに関する相談業務及び活動支援」の4項目を柱に、 「生涯学習によ…
