理者制度導入の背景・効果 (1)指定管理者制度導入の背景 住民ニーズがますます多様化し、それに応えるために行政サービスのより一層の高度化・効率化が求めら…
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理者制度導入の背景・効果 (1)指定管理者制度導入の背景 住民ニーズがますます多様化し、それに応えるために行政サービスのより一層の高度化・効率化が求めら…
公正かつ適正で、より効果的・効率的に運営管理を行うことができる指定管理者を広く募集します。 岐阜市柳ケ瀬健康運動施設(ウゴクテ)(指定期間 令和8年4月1日…
様化する住民ニーズへ効果的・効率的に対応するため、施設の管理に民間事業者等が有するノウハウを活用することにより、利用者サービスの質の向上と経費節減などを図ること…
て導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準の内容を上回る業務を履行し、それによって顕著に実績が挙…
公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。評価は、下記の「モニタリング評価基準」に基づき6段階で行います。モニタリ…
公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。 評価は、下記の「モニタリング評価基準」に基づき6段階で行います。モニ…
民ニーズに対し、より効果的・効率的に対応するため、公の施設の管理に民間の能力やノウハウを幅広く活用しつつ、住民サービスの向上を図るとともに、コストの節減等を図る…
効果性 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 地域性を活かし、市民との協働を図りながら、文化会館…
効果性 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 地域性を活かし、市民との協働を図りながら、文化会館…
公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。 評価は、下記の「モニタリング評価基準」に基づき6段階で行います。モニ…
ているか。 施設の効用(設置目的)を最大 限発揮できるスタッフの配置 設置目的を深く理解し、管理運営に精通した職員 を配置しているか。 その他指定管理…
区分評価 Ⅱ 効果性 事業計画書 の内容が、対 象施設の効 用(設置目 的)を最大限 発揮するもの であること Ⅰ 公平性 透明性 …
か。 (6)施設の効用(設置目的)を最大限発揮できる スタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した指 導・支援を行っているか。 …
A A Ⅱ 効果性 (6)施設の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 区分評価 (2)収支計画の妥当性 区分評価 (7)その他…
公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。評価は、下記の「モニタリング評価基準」に基づき6段階で行います。モニタリ…
った、より効率的かつ効果的な運営管理を担う指定管理者の選定について、岐阜市指定管理者制度基本方針等に基づき、公募にて実施しました。 施設名 …
かつ適正で、より効果的・効率的に管理運営を行うことができる指定管理者の選定に ついて、選定基準に基づき厳正に審査した結果、下記のとおり候補者を選定しました…
公正かつ適正で、より効果的・効率的に管理運営を行うことができる指定管理者の選定について、選定基準に基づき厳正に審査した結果、下記のとおり候補者を選定しました。 …
区分評価 S 効果性 事業計画書の内容が、 対象施設の効用(設置 目的)を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規…
区分評価 A 効果性 事業計画書の内容が、 対象施設の効用(設置 目的)を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規…