て導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準の内容を上回る業務を履行し、それによって顕著に実績が挙…
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て導き出される成果や効果のこと 評価 評価基準 SS 協定書、要求水準の内容を上回る業務を履行し、それによって顕著に実績が挙…
公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。 評価は、下記の「モニタリング評価基準」に基づき6段階で行います。モニ…
公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。評価は、下記の「モニタリング評価基準」に基づき6段階で行います。モニタリ…
民ニーズに対し、より効果的・効率的に対応するため、公の施設の管理に民間の能力やノウハウを幅広く活用しつつ、住民サービスの向上を図るとともに、コストの節減等を図る…
理者制度導入の背景・効果 (1)指定管理者制度導入の背景 住民ニーズがますます多様化し、それに応えるために行政サービスのより一層の高度化・効率化が求めら…
など 区分評価 効果性 事業計画書の 内容が、対象 施設の効用(設 置目的)を最大 限発揮するも のであること 利用促進、利用者増の方策 ・…
ので あること 効果性 事業計画書の 内 容 が 、 対 象 施設の効用(設 置目的)を最大 限 発 揮 す る も のであること 区 分 選…
4.5%) 施設の効用(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・「広報ぎふ」、ホームページ、施設内の掲示板等、多様な手段で広 報。 ・講座・サ…
A 区分評価 効果性 事業計画書の 内 容 が 、 対 象 施設の効用(設 置目的)を最大 限 発 揮 す る も のであること 利用者ニー…
公平性 透明性 効果性 対象施設の効 用(設置目的) を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、…
保 されること 効果性 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大限発揮さ れるもので あること 区分評価 事業計画の履行状況 ・実施計画どお…
務要求水準 施設の効用(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 区分評価 評 価 …
価 対象施設の効 用(設置目的) を最大限発揮 されるものであ ること 個人情報の保護等 ・積極的な広告宣伝の実施により、利用者の拡大を図って…
ので あること 効果性 事業計画書の 内 容 が 、 対 象 施設の効用(設 置目的)を最大 限 発 揮 す る も のであること サービスの質…
予算執行の適正 効果性 対象施設の 効用(設置 目的)を最大 限発揮され るものであ ること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実…
務要求水準 施設の効用(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・「広報ぎふ」、ホームペ…
材育成の 方策 効果性 対象施設の効 用(設置目的) を最大限発揮 されるものであ ること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施さ…
区 分 評 価 効果性 対象施設の効 用(設置目的) を最大限発揮 されること 区 分 評 価 効率性 管理経費の縮 減が図られるも ので…
供。 区分評価 効果性 事業計画書の 内 容 が 、 対 象 施設の効用(設 置目的)を最大 限 発 揮 す る も のであること 利用者ニー…
ッフ配置の妥当性 効果性 対象施設の効 用(設置目的) を最大限発揮 されるものであ ること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施さ…