。なお、 今年度は女性職員を配置し、女性目線での職場環境改善にも取り組んでいる。 ○「おもしろ教室」(学習プリント)について ・ダウンロード数を明記すると…
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。なお、 今年度は女性職員を配置し、女性目線での職場環境改善にも取り組んでいる。 ○「おもしろ教室」(学習プリント)について ・ダウンロード数を明記すると…
思います。 ・女性職員がとても親切です。 ・いつも清潔で整理整頓がよくできて気持ちがいいです。古い建物の保守管理は大変だと思います。 ・緑のカーテ…
を整えるため、新規に女性職員を採用し、北青少年会館に配属。 講座開催時の女性(児)参加者への配慮や女性用トイレの清掃など、適所での業務分担に 配慮してい…
るため、4月に新規に女性職員を採用。(北青少年会館に配属。東青 少年会館及び青山青少年会館には、従来から配置済。) 今期の取組み に対する評価 (…
利用促進を図るため、女性職員の合作の折り紙 の花で飾った利用啓発のパネルの掲示と口頭での促しを実施した。中には、入浴サービスのある 月・水・金曜日以外は閉館…
で微減となっており、女性職員の更なる増員等による教員免許の有資格者でないことも明 らかであり、当期においては概ね事業計画の範疇に留まる成果と判断し、「A」評価…
いる。 目標1:女性職員の育児休業取得率80%以上 目標2:育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 目標3:年次有給休暇取得…
いる。 目標1:女性職員の育児休業取得率80%以上 目標2:育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 目標3:年次有給休暇取得…
いる。 目標1:女性職員の育児休業取得率80%以上 目標2:育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 目標3:年次有給休暇取得…
いる。 目標1:女性職員の育児休業取得率80%以上 目標2:育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 目標3:年次有給休暇取得…
( △ ) 女性職員の育児休業取得率を80パーセント以上や年度において年次有給休暇の取得日数促進等の取組みが評価 され、ワーク・ライフ・バランス推進エ…
(△ ) 女性職員の育児休業取得率を80パーセント以上や年度において年次有給休暇の取得日数促進等の取組みが評価され、 ワーク・ライフ・バランス推進エ…