。 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) ・利用者のサービスが低下しないようにしたうえで、管理経費 の縮減が図られているか。 ・収支計画書に沿った運営が…
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。 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) ・利用者のサービスが低下しないようにしたうえで、管理経費 の縮減が図られているか。 ・収支計画書に沿った運営が…
。 スタッフ配置の妥当性(無理はない か) ・収支計画に沿った運営。 公平性 透明性 情報公開、広報の方策 平等利用を確保するための体制、モ ニ…
配置。 収支計画の妥当性 区分評価 貢献性 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 平等利用を…
準 スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 区分評価 区分評価 区分評価 ・講演会等の行事に関する事務通信費の縮減 ・節水及び節電による光熱水費の…
こと 収支計画の妥当性 ・収支計画に沿った運営。 管理経費縮減の具体的方策 ・必要に応じて入札や見積もり合わせを実施。 ・入居団体や施設利用者に対する…
指定管理経費の妥当性(サービスとコストのバランスなど) 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性(シフトに無理はないか) その他応募者の…
し、その内容の 妥当性について審査していただく必要があります。 参考:大幅に見直す場合の目安 配 点:前回募集時と比較して「効果性」等の各区分の配点…
指定管理経費の妥当性(サービスとコストのバランスな ど) 収支計画の妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性(無理は…
と 指定管理経費の妥当性 (サービスとコストのバラン スなど) 経費に見合ったサービスを提供しているか。 収支計画の妥当性 収支予算は、事業計画を考…
。 スタッフ配置の妥当性(無理はない か) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 区 分 評 価 区分評価 効…
開 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制となっ ているか。 区 分 評 価 安定性 安全性 …
。 スタッフ配置の妥当性 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か。 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制 となっているか。 区分評…
。 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 区分評価 指定事業・自主事業(・共催事業)の 内…
正 スタッフ配置の妥当性 ・具体的な経費削減の方策を掲げ、管理経費の縮減が図 られているか。 ・適正に執行しているか。また、不要な予算の執行をして い…
開 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制 となっているか。 区分評価 管理経費縮減の具体的方策 ・利用者ニー…
⑧指定管理経費の妥当性 ・収支計画の妥当性及び適正な予算執行 ⑨管理経費縮減の具体的方策 ・管理経費縮減に繋がる方策の実施(リサイクルやリユース、 節…
⑧指定管理経費の妥当性 ・収支計画の妥当性及び適正な予算執行 ⑨管理経費縮減の具体的方策 ・管理経費縮減に繋がる方策の実施(リサイクルやリユース、 節…
⑧指定管理経費の妥当性 ・収支計画の妥当性及び適正な予算執行 ⑨管理経費縮減の具体的方策 ・管理経費縮減に繋がる方策の実施(リサイクルやリユース、 節…
⑧指定管理経費の妥当性 ・収支計画の妥当性及び適正な予算執行 ⑨管理経費縮減の具体的方策 区分評価 貢献性 事業計画書の内容 が、岐阜市あるいは施…
⑧指定管理経費の妥当性 ・収支計画の妥当性及び適正な予算執行 ⑨管理経費縮減の具体的方策 ・管理経費縮減に繋がる方策の実施(リサイクルやリユース、 節…