関係を有する者から、事実関係及び社会通念等 に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な 履行を妨げる妨害(以下「不当…
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関係を有する者から、事実関係及び社会通念等 に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な 履行を妨げる妨害(以下「不当…
出書類の内容について事実に相違ないことを誓約します。 また、後日誓約した内容に違反する事実が判明した場合には、いかなる措置を受けましても異存のないことを誓約し…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等 に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な 履行を妨げる妨害(以下「不当…
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 ②虚偽の記載をし…
。(予定数量であり、実 際の取引においては検針による。また、発注者の都合により予定数量を上回り、又は下回るこ とができる。)指定管理料にはこの契約も含むもの…
出書類の内容について事実に相違ないことを誓約します。 また、後日誓約した内容に違反する事実が判明した場合には、いかなる措置を受けましても異存のないことを誓約…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等 に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な 履行を妨げる妨害(以下「不当…
掲げる場合はその 事実を証するものを提示し、申請に代えるものとする。 (優待券等) 第14条 指定管理者は、特に必要があると認めるときは、市長の承認を得て…
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 ② 虚偽の記…
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。「働きかけ」の 基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 ② 虚偽の記載…
出書類の内容について事実に相違ないことを誓約します。 また、後日誓約した内容に違反する事実が判明した場合には、いかなる措置を受けましても異存のないことを誓約…
関係を有する者から、事実関係及び社会通念等 に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理業務の適正な 履行を妨げる妨害(以下「不当…
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりです。 ②虚偽の記載をした場…
出書類の内容について事実に相違ないことを誓約します。 また、後日誓約した内容に違反する事実が判明した場合には、いかなる措置を受けましても異存のないことを誓約…
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」(参考資料2)のとおりと します。 …
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」(参考資料2)のとおりと します。 …
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」(参考資料2)のとおりと します。 …
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」(参考資料2)のとおりと します。 …
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」(参考資料2)のとおりと します。 …
禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」(参考資料2)のとおりと します。 …