していないか。 ②市税等の滞納はないか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (6)リスクへの対応方策(利用者の安全 確保策、防止策…
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していないか。 ②市税等の滞納はないか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (6)リスクへの対応方策(利用者の安全 確保策、防止策…
していないか。 ②市税等の滞納はないか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 Ⅱ効果性(事業計画書の内容が、対象施設の効用(設置目的)…
と。 (10) 市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の場合の注意事項 ①複数の法人…
でないこと。 ・市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の際の注意事項 ・複数の法人・…
ないこと。 ・ 市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の際の注意事項 ・ 複数の法人…
していないか。 ・市税等の滞納がないか。 ⑤リスクへの対応能力 ・施設の不具合が検知された場合の対応(修繕等)がされてい るか。 ・災害等、リスク発生…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 ②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 …
していない。 ・市税等の滞納がない。・自己資本比率、流動比率、固定比率、総 資産計上利益率といった主要な財務指標は、いずれも健全な水 準を維持しています…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策(防止策、…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事…
していない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) 6.指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策…
していない。 ・市税等の滞納がない。 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・会館…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事…
をしていない。 ・市税等を滞納していない。 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対 応マニュ…
)のため、(岐阜市税・消費税及び地方消費税)の納税義務はありません。 ※ 不要な項目は抹消して使用して…
第11号) オ 市税等の納税証明書 カ リフレ芥見指定管理者指定申請に係る誓約書(様式第12号) 申請書の受付期間は、令和8年7月15日(水)…
でないこと。 7 市税等の滞納がない団体であること。 年 月 日 (あて先)岐 阜 市 長 …
でないこと。 ・市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の際の注意事項 ・複数の法人・…