◇組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有資格、ノウハウ、 専門知識など ◇スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体制 9 …
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◇組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有資格、ノウハウ、 専門知識など ◇スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体制 9 …
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、 ノウハウ、専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体制 スタッフ(…
の確立 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 ⑤集計業務研修、現場研修、面接等の実施 ⑥法令研修の実施 ⑦就業後の全体研修の実施 区 分 …
組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識など ・より良いサービスを提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができ…
に配置 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 ③苦情を事務局が把握し、適正に処理できる体制の確立 ④事務局から従業者への周知徹底体制の確立 …
組織及びスタッフ(採用予 定者も含む)の経歴、保有 する資格、ノウハウ、専門 知識等 職員は、担当業務に必要な専門知識、経験、資格 を有しているか。…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、 保有する資格、ノウハウ、専門知識等 区分評価 経営基盤の安定性 安定性 安全性 職員は、担当業務に必…
いる ○スタッフ(採用予定者も 含む)の配置は適正なもの となっている その他経費縮減について応募 者の独自提案 ○経費縮減について応募者 の独自…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 有料公園施設の利用促進に 対する評価 ○有料公園施設の収入増加を 図るため…
いる ○スタッフ(採用予定者も 含む)の配置は適正なもの となっている 有料公園施設の利用促進に対 する評価 ○有料公園施設の収入増加 を図るため…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 有料公園施設の利用促進に対 する評価 ○有料公園施設の収入増加を 図るため…
価 ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている ○当該公園の効用が最大限に 発揮できるための、効率性の 高い業務を遂行してい…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 管理の質及び利用者サービ スの向上に対する取り組み についての評価 具体的…
⑩組織及びスタッフ(採用予定者も 含む)の経歴、保有する資格、ノウ ハウ、専門知識等 ・児童厚生員を2人以上、その他の職員(施設が児童センター の場合は…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 有料公園施設の利用促進に 対する評価 「事業計画書の内容が管理 経費の縮減…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 有料公園施設の利用促進に対する評 価 ○有料公園施設の収入増加を 図るため…
いる ○スタッフ(採用予定者も 含む)の配置は適正なもの となっている 有料公園施設の利用促進に対 する評価 ○有料公園施設の収入増加 を図るため…
いる ○スタッフ(採用予定者も含む)の配 置は適正なものとなっている 有料公園施設の利用促進に 対する評価 ○有料公園施設の収入増加を図るため の方…
⑩組織及びスタッフ(採用予定者も 含む)の経歴、保有する資格、ノウ ハウ、専門知識等 ・児童厚生員を2人以上、その他の職員(施設が児童センター の場合は…
⑩組織及びスタッフ(採用予定者も 含む)の経歴、保有する資格、ノウ ハウ、専門知識等 ・児童厚生員を2人以上、その他の職員(施設が児童センター の場合は…