毎月 施設長、サビ管、係長、棟リーダー、班リーダー 合同運営委員会 年２回 施設長、サビ管、係長 職員会議 …
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2026年7月14日
様式3 事業計画書 （Word 58.0KB） word
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（障がい福祉課）
記入してください。（施設長、サービス管理責任者にどのような経験を有する人材を配置するかなど） ※職員の勤務時間、ローテーションに対する考え方について記入してく…
2026年7月13日
資料 福祉健康センター（老人福祉センター・会議室） （PDF 1015.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課）
人員の配置 ・ 施設長を配置すること。 ・ その他必要な職員を配置すること。 （イ） 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 …
2026年7月13日
資料 三田洞神仏温泉 （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課）
員の配置 ・ 施設長を配置すること。 ・ 事故等に対応できる人員（看護師等）を配置すること。 ・ その他必要な職員を配置すること。 ② 職員…
2026年7月13日
資料 老人福祉センター「和楽園」・老人福祉センター「友楽園」 （PDF 1002.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課）
人員の配置 ・ 施設長を配置すること。 ・ その他必要な職員を配置すること。 ② 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 ③…
2026年7月13日
資料 老人福祉センター「西部福祉会館」 （PDF 1.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課）
員の配置 ・ 施設長を配置すること。 ・ その他必要な職員を配置すること。 ② 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 ③…
2026年7月13日
資料 高齢者福祉会館「ふれあいの館 白山」 （PDF 1011.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課）
人員の配置 ・施設長を配置すること。 ・その他必要な職員を配置すること。 ② 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 ③…
2026年7月15日
資料 老人福祉センター「三楽園」 （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課）
人員の配置 ・ 施設長を配置すること。 ・ その他必要な職員を配置すること。 ② 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 ③…
2026年7月13日
資料 老人福祉センター「柳津高齢者福祉センター」 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課）
人員の配置 ・施設長を配置すること。 ・入浴日には事故等に対応できる人員（看護師等）を配置すること。 ・その他必要な職員を配置すること。 …
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター西部福祉会館） （PDF 272.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
実施要綱」により 施設長を苦情解決責任者として第三者委員と協力し て解決にあたる仕組みをとっている。 施設管理 自主事業・ 提案事業 － ー ①夜…
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター三楽園） （PDF 334.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
業実施要綱」により、施設長を 苦情解決責任者として第三者委員と協力して解決にあた る仕組みをとっている。 自主事業・ 提案事業 － － 利用者数（単…
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（三田洞神仏温泉） （PDF 345.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
ス本社にて全社会議・施設長会 議・安全衛生会議 下記の観点からの修繕実施状況 ・迅速な修繕の実施 ・指定管理者のノウハウを生かした修繕・整備 ・修繕場…
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター柳津高齢者福祉センター） （PDF 363.9K pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
施要綱」によ り、施設長を苦情解決責任者として第三者委員と協 力して解決にあたる仕組みをとっている。 施設修繕 下記の観点からの修繕実施状況 ・迅速な…
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター和楽園） （PDF 365.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
施 要綱」により、施設長を苦情解決責任者とし て第三者委員と協力して解決にあたる仕組み をとっている。 自主事業・ 提案事業 － － 施設管理 …
2026年6月20日
令和7年度下半期 評価結果 （PDF 339.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（リフレ芥見）
・安全 衛生会議や施設長研修等に館長が出席。第一種衛 生管理者の副館長とともにヒヤリハット事案を出し合 い、報告書を作成し全職員に周知徹底している。また …
2026年6月10日
令和7年度下半期 モニタリング結果(東児童センター) （PDF 411.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
ていきます。 □施設長の前職の経験を活かし、岐阜国際交流協会の外国人スタッフによる外国の文化の紹介を行う等新たな取り 組みを行っている。 ⇒色々な形…
2026年6月10日
令和7年度下半期 モニタリング結果(柳津児童館) （PDF 409.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
置。苦情については、施設長を責任者として解決にあたるしくみ・ 申出先を館内掲示し、適切に対応できる体制をとっています。 ⑤仕様書、事業計画書に基づき事業を…
2025年7月10日
令和6年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター和楽園） （PDF 211.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
施要綱」により、施設長を苦情解決責任者 として第三者委員と協力して解決にあたる 仕組みをとっている。 自主事業・ 提案事業 － － 利用者数…
2025年7月10日
令和6年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター柳津高齢者福祉センター） （PDF 205.5K pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
業実施要綱」により、施設 長を苦情解決責任者として第三者委員と協力して解決 にあたる仕組みをとっている。 施設修繕 下記の観点からの修繕実施状況 …
2025年7月14日
令和6年度下半期 モニタリング結果（三田洞神仏温泉） （PDF 265.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
ス本社にて全社会議・施設長会 議・安全衛生会議 ・アンケート実施 150枚 2月11日～2月15日にかけて実施 （男性80名 女性70名） ・アンケー…
