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がさけばれている中、時間外労働、休日取得についてしっか り管理して頂きたい。 設置目的の充足状況 4.5 ・大・中・小展示場のうち、大小は利用率が増えてい…

進の一環として、ノー残業デーを日曜日に設けている。 （Ⅲ-（6）-①）（Ⅳ-（5）-①） ・中京テレビの番組「ともだチュウキョ～！」（あいち・ぎふ・みえ友だ…

進の一環として、ノー残業デーを日曜日に設けている。 （Ⅲ-（6）-①）（Ⅳ-（5）-①） 8 ・職員の雇用における割合は、地元(岐阜市）の住民75.4％…

・下半期の職員の超過勤務時間は、昨年度比15％減となっている。職員に負担をかけることなく、効率 よく業務が行われている。 （Ⅲ-（6）-①）（Ⅳ-（5）…

進の一環として、ノー残業デーを日曜日に設けている。 （Ⅲ-（6）-①）（Ⅳ-（5）-①） ・レクリエーションインストラクターや生涯学習上級コーディネーターの…

進の一環として、ノー残業デーを日曜日に設けている。 （Ⅲ-（6）-①）（Ⅳ-（5）-①） 今期の取組み に対する評価 ・地元中学校の「職場体験」において…

当、勤勉手当及び 超過勤務手当等）は指定管理者が支出することになりますので、これらの支出を支出 経費に見込んでください。 なお、法定福利費のうち、…

当、勤勉手当及 び超過勤務手当等）と法定福利費のうち、 派遣職員の健康保険に係る事業主負担、 被保険者負担金、児童手当に係る拠出金、 地方公務員等共済組…

職員１名増員 ・超過勤務手当等の増加 【令和元年度】 ・嘱託職員１名増員 ・臨時的任用職員職員２名増員 ・欠員補填のためのパートタイム職員…

。 ・職員の過剰な超過勤務等に至らないよう、管理・運営について留意されたい。 ・団塊世代の地域貢献や、市民講師の育成活用などについては高く評価できる。 ・…

・上半期の職員の超過勤務時間は0時間。職員に負担をかけることなく、効率よく業務を遂行している。 （Ⅲ－（6）－①） （Ⅳ－（5）－①） ・各施設に、教…

週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・当事業団はリフレッシュ休暇（心身の健康維持及び家庭生活の充実等のための特別休暇）の取得を…

週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・職員全員が計画的に業務を遂行できるよう、「年間予定表」、「月間予定表」、「週間予定表」を…

いる。下半期の職員の超過勤務時間は0時間であり、効率よく業務が遂行できて いる。 （Ⅲ-(６)-①） ・青少年会館の職員として、教員OBや資格を持った４名…

週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・当事業団はリフレッシュ休暇（心身の健康維持及び家庭生活の充実等のための特別休暇）の取得を…

週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 当事業団はリフレッシュ休暇（心身の健康維持及び家庭生活の充実等のための特別休暇）の取得を …

こと。 (ｻ) 超過勤務手当等、給与に関する書類を作成すること。 (ｼ) 組織表（正規または臨時を問わず）を各年度当初に提出すること。また、 当該年度…

い。） (ｼ) 超過勤務手当等、給与に関する書類を作成すること。 (ｽ) 組織表（正規または臨時を問わず）を各年度当初に提出すること。また、 当該年度…

こと。 (ｻ) 超過勤務手当等、給与に関する書類を作成すること。 (ｼ) 組織表（正規または臨時を問わず）を各年度当初に提出すること。また、 当該年度…

する。 (ｼ) 超過勤務手当等、給与に関する書類を作成すること。 (ｽ) 組織表（正規または臨時を問わず）各年度当初に提出すること。また、当該 年度内…