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文化会館の効用が最大限に発揮されるとともに、その管理に係る経費の縮減が図られること 運営体制について 職員の人材育成に努め、効果的かつ適切な運営体制であ…

用（設 置目的）を最大 限発揮するも のであること 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・シルバー人材センターに登録された会員のネ…

用（設置 目的）を最大限 発揮するもので あること 利用促進、利用者増の方策 具体的な業務要求水準 ・「広報ぎふ」の他、ホームページ、施設内の掲示板…

用（設 置目的）を最大 限 発 揮 す る も のであること 区分評価 利用者ニーズ、苦情などの把握方法及 び対応方策など ・「御意見箱」を常設す…

用（設置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成果があっ たか。 既存業務の…

（設置目的）を 最大限発揮す るものであるこ と 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 利用促進、利用者増の方策 公平性 透明性…

用（設 置目的）を最大 限発揮するもの であること サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど ・定期的に利用者アンケート調査を実施。 施…

用（設置 目的）を最大限 発揮するもので あること 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ・「御意見箱」を常設するとともに、日々の業務…

用（設 置目的）を最大 限発揮するもの であること 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ・「御意見箱」を常設するとともに、日々の業務…

用（設置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成 果があったか。 既存業務の…

用（設置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既存業務の…

の効用（設置目的）を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要な職員配置数を満 たしているか。 ・稼働率の向…

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 事業計画書 ・収支計画に沿った運営。 公平性 透明性 平等利用を確保するための体制、モ …

の効用（設置目的）を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・様々な相談や支援を行うための福祉の専門性を持った 職員を配置。 ・指定管理者の定める情報公開規程…

用（設置目 的）を最大限 発揮するも のであること 区分評価 区分評価 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫…

（設置目 的）を最大 限発揮する ものである こと 利用者に対するサービス向上の 方策（窓口応対、プロモーション、 設備の整備など） ６．指定…

設 置 目的）を最大 限 発 揮 する ものであるこ と 区分評価 利用者に対するサービス向上の方策 （窓口応対、プロモーション、設備等の 整…

設 置 目的）を最大 限 発揮 する ものであるこ と 貸館業務を行っている上での方針と主 な事業計画 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 …

（設置目的）を 最大限発揮す る も の で あ る こと 生涯学習推進業務を行っていく上での方 針と主な事業計画 ・岐阜市の施策に沿って、現代的…