修会の実 施、年次有給休暇取得の推進)の目標を達成したことにより、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けた。 ・ぎふし共育・女性の活躍企業の認定 事業団…
ここから本文です。 |
修会の実 施、年次有給休暇取得の推進)の目標を達成したことにより、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けた。 ・ぎふし共育・女性の活躍企業の認定 事業団…
る研修会の実施、年次有給休暇取得の推進)を策定、その目標が達成されたことにより、厚生労働大臣より 「くるみん認定」を受けることができた。 ぎふし共育・女性の…
加 目標3:年次有給休暇取得の推進 1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員…
る研修会の実施、年次有給休暇取得の推進)の目標を達成したこ とにより、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けた。 ぎふし共育・女性の活躍企業の認定 事業団…
加 目標3:年次有給休暇取得の推進 ・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職…
加 目標3:年次有給休暇取得の推進 ・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職…
加 目標3:年次有給休暇取得の推進 ・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職…
期 間を特別休暇(有給)とした。 利用者が会場で検温を実施する際、負担を減らす為に、非接触型体温計を貸し出した。 事務室の机に飛沫防止板を設置し、職員同士…
上や年度において年次有給休暇の取得日数促進等の取組みが評価 され、ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定されたことは評価できる。 Ⅴ-(1)指定…
上や年度において年次有給休暇の取得日数促進等の取組みが評価され、 ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定されたことを評価した。 〇中央青少年会館…