いか。 ・市税等の滞納がないか。 ・職員配置等に関する基準(募集要項資料6)に示す必要な 資格者(サービス管理責任者等)を配置しているか。 6.指定管理…
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いか。 ・市税等の滞納がないか。 ・職員配置等に関する基準(募集要項資料6)に示す必要な 資格者(サービス管理責任者等)を配置しているか。 6.指定管理…
。 ・法人市税等の滞納がない。 【受療者の増加について】 ・5年度には、地元広報誌への広告掲載を行う等、新たな顧客の発掘にも努めており、ここ数年、受療者を…
。 ・法人市税等の滞納がない。 ・収支計画に沿った運営 ・講演会等の行事に関する事務通信費の縮減 ・節水及び節電による光熱水費の縮減 評 価 ・地…
いか。 ・市税等の滞納がないか。 ②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタ…
いか。 ・市税等の滞納がないか。 ⑤リスクへの対応能力 ・施設の不具合が検知された場合の対応(修繕等)がされてい るか。 ・災害等、リスク発生時の対策…
ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策(防止策、非常時 …
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 ・施設周辺の日常清掃の実施など地域環境美化へ積極的に取り 組む。 ・地元の法人その他の団体に業務の一部を委託。 管理経…
ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定管理者が…
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
。 ・法人市税等の滞納がない。 ・国家資格を有する指導員の配置 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ている…
いか。 ・市税等の滞納がないか。 ・職員配置等に関する基準(募集要項資料6)に示す必要 な資格者(サービス管理責任者等)を配置しているか。 事業計画書 …
。 ・法人市税等の滞納がない。 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し…
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 事業計画書に …
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスク…
ない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 7.所管課の意見 8.指定管理者評価委員会の意見 今後の取組み ・今期取り組んだ講座紹介やPR活動…
いか。 ②市税等の滞納はないか。 (6)リスクへの対応方策(利用者の安 全確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアルなど) 区分評価 各種職員研修会を…
いか。 ②市税等の滞納はないか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (1)地元の法人その他の団体の育成 (一部業務の再委託先) …
ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定管理者が…