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ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 …

ない。 ・市税等の滞納がない。 ７．所管課の意見 ８．指定管理者評価委員会の意見 建物入り口にサイネージを設置し、日常の情報と合わせて講座予定等を表示さ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 管理経費縮減の具体的方策 ・事業団が運営管理している他施設との一括発注…

ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・指定管理者が…

ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 区分評価 評　　価 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ・「御意見箱」を常設する…

いか。 ・市税等の滞納がないか。 ⑤リスクへの対応能力 ・施設の不具合が検知された場合の対応（修繕等）がされてい るか。 ・災害等、リスク発生時の対策…

ない。 ・市税等の滞納がない。 ②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタッ…

(１０) 市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム（複数の法人・団体により構成する企業連合等）の場合の注意事項 ①複数の法人・団体に…

。 ・ 市税等の滞納がない団体であること。 5 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の際の注意事項 ・…

と。 ・市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム（複数の法人・団体により構成する企業連合等）の際の注意事項 ・複数の法人・団体によ…

（１１）市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム（複数の法人・団体により構成する企業連合等）の場合の注意事項 ①複数の法…

と。 ９　市税等の滞納がない団体であること。 　　　　　　　　　　　　　　　　令和　　年　　月　　日 (あて先)岐 阜 市 長 　　　　　　…

いか。 ・市税等の滞納がないか。 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要な資 格者（サービス管理責任者等）を配置しているか。 事業計画書 …

。 ・法人市税等の滞納がない。 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の …

。 ・法人市税等の滞納がない。 ・国家資格を有する指導員の配置 安定性 安全性 ・管理責任者を配置する。事業計画書 に沿った管 理を安定し て行…

ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、監督 体制 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスク…

ない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 ６．指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ７．所管課の意見 ８．指定管理者評…