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ることで、 国税の未納がないことの証明とします。 該当頁 募集要項 P22 国税（法人税、消費税）については、税務署 が「未納の税額がないことの証明書（…

することで、地方税の未 納がないことの証明とします。 該当頁 募集要項 P23 別紙 2 の提出書類一覧におきまして、「市県 民税・固定資産税・都市計画…

いか。 ②市税等の滞納はないか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 Ⅱ効果性（事業計画書の内容が、対象施設の効用（設置目的）を最大限…

いか。 ②市税等の滞納はないか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (6)リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時…

。 ・ 市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の際の注意事項 ・ 複数の法人・団体に…

(１０) 市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム（複数の法人・団体により構成する企業連合等）の場合の注意事項 ①複数の法人・団体に…

と。 ・市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム（複数の法人・団体により構成する企業連合等）の際の注意事項 ・複数の法人・団体によ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 ②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタッ…

いか。 ・市税等の滞納がないか。 ⑤リスクへの対応能力 ・施設の不具合が検知された場合の対応（修繕等）がされてい るか。 ・災害等、リスク発生時の対策…

費税及び地方消費税の滞納がない団体であること。 (10) 会議室を含む岐阜市民福祉活動センターの管理を一体的に行うことができる団体で あること。 5 …

ない。 ・市税等の滞納がない。 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・会館周辺の清…

ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） ６．指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) …

ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材育 成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 …

ない。 ・市税等の滞納がない。・自己資本比率、流動比率、固定比率、総 資産計上利益率といった主要な財務指標は、いずれも健全な水 準を維持しています。 ・…

ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・指定管理者が…

費税及び地方消費税の滞納がない団体であること。 8　会議室を含む岐阜市民福祉活動センターの管理を一体的に行うことができる団体であること。 (あて先）岐阜…

ない。 ・市税等を滞納していない。 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスクへの対応方策（防止策、非常時の対 応マニュアルなど…