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置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 青少年会館の設置目的を踏まえつつ効率の良い施設管理 を行うために、管理及び運営にバランスのとれた人材を配置 …

置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 青少年会館の設置目的を踏まえつつ効率の良い施設管理 を行うために、管理及び運営にバランスのとれた人材を配置 …

置目的） を最大限発揮 するものであ ること (1)既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な提 案の有無、内容 各事業について改善、工夫又は新規の取組…

の効用が最大限に 発揮できるための、効率性の 高い業務を遂行している 管理に係る経費の縮減に対す る取り組みについての評価 ○指定管理経費を縮減するた…

目的）を最大 限発揮され るものである こと 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既…

置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成 果があったか。 既存業務の改善、…

置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既存業務の改善、…

（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・シルバー人材センターに登録された会員のネットワ…

目的）を最大限 発揮するもので あること 利用促進、利用者増の方策 具体的な業務要求水準 ・「広報ぎふ」の他、ホームページ、施設内の掲示板を活用。 …

目的）を最大限 発揮するもので あること 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ・「御意見箱」を常設するとともに、日々の業務を通じたニ…

置目的）を最大 限発揮するもの であること 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ・「御意見箱」を常設するとともに、日々の業務を通じた …

置目的）を最大 限発揮するもの であること サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど ・定期的に利用者アンケート調査を実施。 施設の効用（…

置目的）を 最大限発揮す るものであるこ と 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 利用促進、利用者増の方策 公平性 透明性 ・指…

置目的）を最大 限発揮するも のであること 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ ニタ…

目的）を最大 限 発 揮 す る も のであること 区分評価 利用者ニーズ、苦情などの把握方法及 び対応方策など ・「御意見箱」を常設するとともに、…

置目的） を最大限発揮 されるものであ ること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成果が あったか。 既…

置目的） を最大限発揮さ れること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既存業務の改善、…

置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成果があっ たか。 既存業務の改善、…

置目的） を最大限発揮 されるもので あること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成果が あったか。 既…

置目的） を最大限発揮 されるものであ ること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既…