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文化に関する専門的な知識、技術及び経験を有すること 貸館業務、管理業務、舞台業務について 岐阜市の芸術文化振興の拠点施設として、芸術文化に関する相談、助言な…

、ノウハウ、専 門知識等 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・地元自治会、地域包括支援センター、保健センター・ふれあい保 健セン…

、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材 を配置。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・研修等によ…

、ノウハウ、専 門知識等 ・会館周辺の清掃など地域環境美化に取り組む。 収支計画の妥当性 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 効率性 …

、ノウハウ、専 門知識等 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育…

、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材育 成の方策 ・研修等によ…

資格、ノウハウ、専門知 識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを配置しているか。 緊急時の対応 ・事故、災害等緊急時の対策、対応は適切か…

、ノウハウ、専 門知識等 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜市 あ る い は 施 設 が あ る 特 定 の 地域（以下「地 元」という。）の…

、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 　材を配置。 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　…

、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材 を配置。 安定性 安全性 事業計画書に 沿った管理を安 定して行う…

、ノウハウ、専 門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを配置して いるか。 職員の管理・人材育成の方策 ・職員の管理は適切に行われ…

、ノウハウ、 専門知識等 ・各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを配 置しているか。 職員の管理・人材育成の方策 ・職員の管理は適切に行われ…

せて、高度の専門的な知識及び技術を必要とする児童発達支援を提供し、あわせて障がい児の 家族、指定障害児通所支援事業者その他の関係者に対し、相談、専門的な助言そ…

資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、監 督体制 リスクへの対応方策（防止策、非常時の 対応マニュアルなど） 経営基盤の…

、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、 監督体制 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・非常時対応マ…

、ノ ウハウ、専門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域（以下 「地元」とい う。）の振…

資格、ノウハウ、専門知 識など ・より良いサービスを提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができ ているか ・事業を実施するために必要な資格や知識・経…

、 ノウハウ、専門知識等 ・児童厚生員を 2 人以上、その他の職員（施設が児童 センターの場合は体力増進指導に関し知識技能を有す る者）を 1 人以上…

、 ノウハウ、専門知識等 ・児童厚生員を 2 人以上、その他の職員（施設が児童 センターの場合は体力増進指導に関し知識技能を有す る者）を 1 人以上…

、 ノウハウ、専門知識等 ・児童厚生員を 2 人以上、その他の職員（施設が児童 センターの場合は体力増進指導に関し知識技能を有す る者）を 1 人以上…