書、緊急配置計画書、研修計画書 (1)勤務編成計画について (2)緊急配置計画について (3)研修計画について ※ 記載欄が不足する場合等に…
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書、緊急配置計画書、研修計画書 (1)勤務編成計画について (2)緊急配置計画について (3)研修計画について ※ 記載欄が不足する場合等に…
いるか。 ・年間の研修計画を作成し、計画的に内部・外部研修を 実施しているか。 ・地元自治体の活動等に参加し、地域交流に努めている か。 収支計画の妥…
いるか。 ・年間の研修計画を作成し、計画的に内部・外部研修を実施 しているか。 ・地元自治体の活動等に参加し、地域交流に努めているか。 事業計画書 に…
いるか。 ・年間の研修計画を作成し、計画的に内部・外部研修を 実施しているか。 収支計画の妥当性 管理経費縮減の具体的方策 事業計画書 の内容が、対…
資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 事業計画書 に沿った管 理を安定して 行う物的能 力、人的能 力を有してい ること Ⅳ …
育成研修課からの年間研 修計画書に沿って、個人情報・コンプライアンスなどの研修を行っ た)また、法人内の感染症対策研修等に参加し他の職員に伝達 講習を行う…
育成研修課からの年間研 修計画書に沿って、個人情報・コンプライアンスなどの研修を行っ た)また、法人内のリスクマネジメント研修に参加し他の職員に伝 達講習…
向上を目的とした 研修計画書が作成されているか。 (6)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) ①職員の担当グループ化や勤務時間を工夫し、より効率 よ…
資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること Ⅳ …
向上を目的とした 研修計画書が作成されているか。 (7)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど)及び対応能 力(資金力、損害賠償能力な…
向上を目的とした 研修計画書が作成されているか。 Ⅲ 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるものであ ること 効率性 区分評価…
育成研修課からの年間研 修計画書に沿って、個人情報・コンプライアンスなどのを研修を 行った)また、法人内のリスクマネジメント研修に参加し他の職員 に伝達講…
向上を目的とした 研修計画書が作成されているか。 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 区分評価 ①利用者へのサービスを低下することなく、コ…
向上を目的とした 研修計画書が作成されているか。 (6)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) ①職員の担当グループ化や勤務時間を工夫し、より効率 よ…
会の意見 ○法人の研修計画に基づき、様々な分野における研修を実施したり、外部研修にも積極的に参加するなど、職員の資質向上に努めている。 ○地元で開催されるお…
資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (1)地元の法人その他の団体の育成 (一部業務の再委託先) 事業計画書 の内容が、管 理経費の…
育成の方策 ①職員の研修計画 ②基礎教育・応用教育 ③他施設での事前研修 ④職員の心得 ⑤教育資料の整備 ⑥会議・技術研修 ⑦各種研修 ⑧指…
育成の方策 ①職員の研修計画 ②基礎教育・応用教育 ③他施設での事前研修 ④職員の心得 ⑤教育資料の整備 ⑥会議・技術研修 ⑦各種研修 ⑧指…
区分評価 ①職員の研修計画 ②基礎教育・応用教育 ③他施設での事前研修 ④職員の心得 ⑤教育資料の整備 ⑥会議・技術研修 ⑦各種研修 ⑧指…
育成研修課からの年間研 修計画書に沿って、個人情報・コンプライアンスなどのを研修を 行った)また、法人内のリスクマネジメント研修に参加し他の職員 に伝達講…