している こと 経営基盤の安定性 指定管理者本体の経営基盤が安定しているか。 組織及びスタッフ(採用予定者も 含む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、…
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している こと 経営基盤の安定性 指定管理者本体の経営基盤が安定しているか。 組織及びスタッフ(採用予定者も 含む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、…
ので あること 経営基盤の安定性 収支計画の妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性(無理はな いか) 効率性 地元の法人その他の…
ので あること 経営基盤の安定性 所管課の意見のとおり、適切に管理運営されている。
マニュアルなど) 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) 評 価 項…
A S S S経営基盤の安定性 指定管理者本体の経営は安定しているか。また、 収支のバランスは良好な状態か。 利用料金を徴収する施設 の場合、収入…
か。 区分評価 経営基盤の安定性 安定性 安全性 職員は、担当業務に必要な専門知識、経験、資格を有しているか。また、 組織として施設運営に必要なノウ…
マニュアルなど) 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・緊急時の連絡体制、各種マニュアルを整備し、対応して いるか。 …
よる職員研修実施 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・管理者、チームリーダー、主任スタッフを配置し、スタッ フの監督、…
している こと 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始 の申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッ…
しているこ と 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続開始の 申立てをしていない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用…
置。 区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ…
安定性 安全性 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定管理者が作成した「危機管理マニュアル」、「地震防災マニュ ア…
技術を高める。 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・地域の防災運動会等への参加 ・施設周辺の清掃。 ・年に一度、無…
画に沿った運営。 経営基盤の安定性 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定管理…
画に沿った運営。 経営基盤の安定性 管理経費縮減の具体的方策 ・利用者サービスを低下させない範囲内での節水・節電等による 光熱水費等の縮減。 スタッフ…
してい ること 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予…
置。 区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の申 立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ…
画に沿った運営。 経営基盤の安定性 ・研修等により人材の育成を図る。 効率性 【取組み状況(検討結果、取組中・取組済みのもの等】 ・老人センターの利用…
アムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応 する十分な体制が整備されているとともに十分な対応がとられているか。ま た、コンソーシアム内の連携が…
アムの構成団体本体の経営基盤は安定しており、リスクに対応する十分な体制が整 備されているとともに十分な対応がとられているか。また、コンソーシアム内の連携が取ら…