207.5KB) 過去のモニタリング結果 岐阜市勤労会館 指定管理者 岐阜地区労働組合協議会 指定期間 平成29年4月1日~令和4年3月31日(5年…
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207.5KB) 過去のモニタリング結果 岐阜市勤労会館 指定管理者 岐阜地区労働組合協議会 指定期間 平成29年4月1日~令和4年3月31日(5年…
257.0KB) 過去のモニタリング結果 長良川国際会議場 指定管理者 トリニティぎふ 指定期間 平成29年4月1日~令和4年3月31日 評価委員…
「組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の振興、活性…
統計調査や最低賃金の過去の推移 を参考に、適切な経費を見込んで積算しています。 委託料の見直しは、中間見直しにおいて判断するほか、その他の事象につい …
額内訳表 過去 3 年の実績 (千円) 項目 令和5年度 令和6年度 令和7年度 摘要 決算額 決算額 決算額 人件費 36,1…
統計調査や最低賃金の過去 の推移を参考に、上昇分を適切に見込んでい ます。 該当頁 募集要項 P11 (基準値)×(係数又は増加割合)をご教授…
5 分×4 回 キャリアフリー(誰でも使用可) ※使用範囲は駐車場へ向けて約 70m 程度 2)閉園時間がわかるよう に移動式看板を追加し 明示…
、これを取得すれば、過去から直近 まで、きちんと納税していることを証明でき ます。これを提出することで、直近3か年分の 納税証明書とすることは可能でしょう…
表している経済指標の過去の上昇率等を考 慮し、必要な経費を積算しております。 ・募集時において計上が予見できない法改正などによる経費の増加については、リスク…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされてい るか。 (7)リスクへの対応能力(資金…
)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即した 収支計画を立案しているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 簡易な修繕は職員で…
採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 Ⅲ 効率性 事業計画書 の内…
とします。 ・ 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしく は他の地方公共団体から地方自治法第244条の2第11項の規定により指…
(3) 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他の地 方公共団体から地方自治法第244条の2第11項の規定により指…
件とします。 ・過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他 6 の地方公共団体から地方自治法第244条の2第11項の規定…
①組織及びスタッフの経歴、保有する資 格、ノウハウ、専門知識等 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の申立 てをしていない。 ・市税等の滞納…
予 定者も含む)の経歴、保有 する資格、ノウハウ、専門 知識など 安定性 安全性 リスクへの対応方策(利用 者の安全確保策、防止策、 非常時の対…
①組織及びスタッフの経歴、保有する 資格、ノウハウ、専門知識等 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の申立 てをしていないか。 ・市税等の滞…
各分野での専門知識、経歴や資格を有するスタッフを配置 しているか。 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育成 体制は整備され、適切に実施されて…