員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
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2021年8月16日
平成18年度 下半期 評価結果（南部コミュニティセンター） （PDF 96.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
2021年8月16日
平成18年度 下半期 評価結果（北部コミュニティセンター） （PDF 91.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
2021年8月16日
平成18年度 下半期 評価結果（西部コミュニティセンター） （PDF 93.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
2021年8月16日
平成18年度 下半期 評価結果（東部コミュニティセンター） （PDF 91.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
2021年8月16日
平成18年度 下半期 評価結果（日光コミュニティセンター） （PDF 94.3KB） pdf
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員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
2021年8月16日
平成18年度 下半期 評価結果（市橋コミュニティセンター） （PDF 98.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
2021年8月16日
平成18年度 下半期 評価結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 94.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
2021年8月16日
平成18年度 下半期 評価結果（長森コミュニティセンター） （PDF 96.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
2024年11月25日
令和6年度上半期 モニタリング結果(日光児童センター) （PDF 293.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ（採用予定者も含む）の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
2024年11月25日
令和6年度上半期 モニタリング結果(サンフレンドみわ・児童センター) （PDF 272.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ（採用予定者も含む）の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 874.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
に職員が勤務しやすい職場環境ができ ているか ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置してい るか。 リスクへの対応方策（利用者の…
2024年11月25日
令和6年度上半期 モニタリング結果(長森児童センター) （PDF 286.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ（採用予定者も含む）の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
2021年12月17日
令和3年度/上半期 青少年会館4館 評価結果 （PDF 650.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
配置し、女性目線での職場環境改善にも取り組んでいる。 ○「おもしろ教室」（学習プリント）について ・ダウンロード数を明記するとよい。 ・ホームページ上、コ…
2024年11月25日
令和6年度上半期 モニタリング結果(岩野田児童センター) （PDF 286.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ（採用予定者も含む）の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
2024年11月25日
令和6年度上半期 モニタリング結果(黒野児童館) （PDF 252.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ（採用予定者も含む）の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
2024年11月25日
令和6年度上半期 モニタリング結果(ドリームシアター岐阜) （PDF 236.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ（採用予定者も含む）の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
2024年11月25日
令和6年度上半期 モニタリング結果(柳津児童館) （PDF 227.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ（採用予定者も含む）の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
2024年11月25日
令和6年度上半期 モニタリング結果(サンフレンドうずら・児童センター) （PDF 228.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ（採用予定者も含む）の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 効果性 事業…
2021年8月12日
平成24年度上半期 岩野田児童センター （PDF 279.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
費縮減。 ②快適な職場環境を維持するために細やかな気配り を行った。 ③省エネ等に対する職員意識の徹底。 ④閉館後、できる限り施設・備品等の点検に努めた…
2021年8月4日
令和2年度上半期 モニタリング結果(ドリームシアター岐阜) （PDF 312.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
の認定基準を満たした職場環境を維持することができた。 【効率性】 ・“手づくりのよさ”を様々な取組に生かし、経費の縮減と利用者サービスの向上の両立を図った。…
