民間事業者の能力やノウハウの活用による住民サービスの向上 行政コストの縮減 3.本市における指定管理者制度の運用について 本市では、平成18年度に…
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2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 492.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
て 行 う 物的能力、人 的能力を有し ていること 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など ・より…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（東部コミュニティセンター） （PDF 154.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 事業計画書 の 内 容 が 、 対象施設の 効 用 （ 設 置 目的）を最…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（西部コミュニティセンター及び交楽園） （PDF 135.5KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（北部コミュニティセンター及び長寿園） （PDF 139.0KB pdf
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行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（南部コミュニティセンター及び陽楽園） （PDF 155.7KB pdf
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行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（日光コミュニティセンター） （PDF 132.6KB） pdf
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行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（長森コミュニティセンター） （PDF 141.9KB） pdf
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行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（市橋コミュニティセンター） （PDF 130.7KB） pdf
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行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 138.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（北塚会館） （PDF 131.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
安定して 行う物的能 力、人的能 力を有してい ること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底させ ている…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（本郷会館） （PDF 132.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底さ せているか …
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（南塚会館） （PDF 132.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
安定して 行う物的能 力、人的能 力を有してい ること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底さ せている…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（東栄会館） （PDF 130.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
安定して 行う物的能 力、人的能 力を有してい ること 利用者アンケートの 実施状況 会館にアンケート回収箱を設置している。 ２月１日～２月２８…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（宮下コミュニティ会館） （PDF 131.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
安定して 行う物的能 力、人的能 力を有してい ること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底させ ている…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（宮上ふれあい会館） （PDF 130.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底さ せているか …
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（高桑コミュニティ会館） （PDF 131.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底させ ているか …
2023年12月19日
指定管理者のモニタリング結果 html
の施設の管理に民間の能力やノウハウを幅広く活用しつつ、住民サービスの向上を図るとともに、コストの節減等を図ることを目的とするものです。 良好な管理運営を確保す…
2023年11月27日
指定管理者のモニタリング結果（岐阜市民会館）（平成18年度～平成23年度） html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（岐阜市文化会館） > 指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化会館）
務を安定的に実施する能力があること 安全管理体制について 各種機械設備の保守点検、危機管理体制の整備、あるいは、閉鎖施設の適切な管理等、安全には十分に留意し…
2023年11月27日
指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化センター）（平成18年度～平成23年度） html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（岐阜市文化会館） > 指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化会館）
務を安定的に実施する能力があること 安全管理体制について 各種機械設備の保守点検、危機管理体制の整備等、安全には十分に留意した管理運営を行っているか。また、…
