当性 ・岐阜県最低賃金単価、深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 ・無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計…
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当性 ・岐阜県最低賃金単価、深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 ・無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計…
当性 ・岐阜県最低賃金単価、深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 ・無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、 雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償 保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償 保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の…
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労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償 保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償 保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償 保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償 保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、 雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生 年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 (2)指定管理者は、指定管理業務…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保 険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の…
団体から俸給、給料、賃金若しくは賞与又はこれらの性質を 選定結果 通知日 ① ② 指定議案 議決日 選定結果 通知日 から1年…
団体から俸給、給料、賃金若しくは賞与又はこれらの性質を有する給与の支払を受けている場合 ・委員等が支配力を有する地位にある団体及び申請団体のいずれか一方が、他…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保 険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、 雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、 雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年 金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の…