当、勤勉手当及 び超過勤務手当等)と法定福利費のうち、 派遣職員の健康保険に係る事業主負担、 被保険者負担金、児童手当に係る拠出金、 地方公務員等共済組…
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当、勤勉手当及 び超過勤務手当等)と法定福利費のうち、 派遣職員の健康保険に係る事業主負担、 被保険者負担金、児童手当に係る拠出金、 地方公務員等共済組…
(サ) 超過勤務手当等、給与に関する書類を作成すること。 イ 利用案内に関すること (ア) 施設利用の案内 (イ) 施設備品の案内 …
する。 (シ) 超過勤務手当等、給与に関する書類を作成すること。 (ス) 組織表(正規または臨時を問わず)各年度当初に提出すること。また、当該 年度内…
こと。 (サ) 超過勤務手当等、給与に関する書類を作成すること。 (シ) 組織表(正規または臨時を問わず)を各年度当初に提出すること。また、 当該年度…
こと。 (サ) 超過勤務手当等、給与に関する書類を作成すること。 (シ) 組織表(正規または臨時を問わず)を各年度当初に提出すること。また、 当該年度…
い。) (シ) 超過勤務手当等、給与に関する書類を作成すること。 (ス) 組織表(正規または臨時を問わず)を各年度当初に提出すること。また、 当該年度…
職員1名増員 ・超過勤務手当等の増加 【令和元年度】 ・嘱託職員1名増員 ・臨時的任用職員職員2名増員 ・欠員補填のためのパートタイム職員…
当、勤勉手当及び 超過勤務手当等)は指定管理者が支出することになりますので、これらの支出を支出 経費に見込んでください。 なお、法定福利費のうち、…