理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相談 が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (8)その他指定管…
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理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相談 が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (8)その他指定管…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人…
障がい者の法定雇用率達成状況、活動実績等 *法人にあっては次の書類を提出してください。 (1)当該法人の登記事項証明書(申請日において発行の日から3月…
障がい者の法定雇用率達成状況、活動実績等 *法人にあっては次の書類を提出してください。 (1)当該法人の登記事項証明書(申請日において発行の日から3月…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (4)地元での社会…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 区 分 選定基準 …
、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連 絡・相談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (4)地元での社会…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相談 が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 区 分 選定基準 …
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連 絡・相談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人…
障がい者の法定雇用率達成状況、活動実績等 *法人にあっては次の書類を提出してください。 (1)当該法人の登記事項証明書(申請日において発行の日から3月…
障がい者の法定雇用率達成状況、活 動実績等 ※ 法人にあっては、次の書類を提出してください。 (1) 登記事項証明書(全部事項証明書)(申請日にお …
障がい者の法定雇用率達成状況、活動実績等 *法人にあっては次の書類を提出してください。 (1)当該法人の登記事項証明書(申請日において発行の日 …
障がい者の法定雇用率達成状況、活動実績等 *法人にあっては次の書類を提出してください。 (1)当該法人の登記事項証明書(申請日において発行の日 …