深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 ・無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計画の妥当性、管理経費縮減 の…
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深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 ・無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計画の妥当性、管理経費縮減 の…
深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計画の妥当性、管理経費縮減 の取…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わ なければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取 …
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 ②指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、又…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、又…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、又…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、又…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、又…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、又…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、又…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、又…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手 段により行わなければならない。 ②指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人か ら直接取…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
地方公務員等共済組合法による事業主負 担及び掛け金を合わせ、令和 4 年度は派 遣職員 24 名分で 59,000 千円が想定され ますので、収支予算に…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
、地方公務員等共済組合法による事業主負担及び掛け 金は指定管理者が支出することになりますので、これらの支出を支出経費に見込ん でください。 また、…