本件についての不当な接触を 禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。「働きかけ」の基準・判断手順は「岐 阜市指定管理者制度基本方針」のとおり…
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本件についての不当な接触を 禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。「働きかけ」の基準・判断手順は「岐 阜市指定管理者制度基本方針」のとおり…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおり…
についての不当な 接触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりと…
本件についての不当な接触 を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。「働きかけ」の基準、判断手順 は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおり…
についての不当 な接触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりです。…
についての不 当な接触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。「働きかけ」の 基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとし…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
つい ての不当な接触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりと…
本件についての不当な接触 を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。「働きかけ」の基準・判断手順 は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおり…
対して、不当に接触を図ることをいいます。 また、募集から審査までの期間だけでなく、募集前に接触を図ることも働き かけの対象となります。 なお…
についての不当な 接触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」(参考資料2)…
についての不当な 接触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」(参考資料2)…
についての不当な 接触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」(参考資料2)…
についての不当な 接触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 働きかけの基準・判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」(参考資料2)…