定管理者 岐阜地区労働組合協議会 指定期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日(5年間) 評価結果 令和4年度上半期(岐阜市勤労会館) (PDF 2…
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定管理者 岐阜地区労働組合協議会 指定期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日(5年間) 評価結果 令和4年度上半期(岐阜市勤労会館) (PDF 2…
勤労会館 経済部 労働雇用課 2 サンライフ岐阜(勤労者ふれあいセンター) 経済部 労働雇用課 指定管理者のモニタリング結果(岐阜…
年間 担当課:労働雇用課 問合せ先(電話):058-214-2358 NO 施設名称 選考方法及びその判断基準 指定管理者 3 …
半期におい ては、労働安全衛生法特 別教育の修了やキャンプ インストラクターの資格 取得、普通救命講習の更 新等を実施し、職員の専 門性向上と安全管…
仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する 労働…
仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する 労働…
仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する 労働…
仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する 労働…
る意識向上 (「労働災害」をテーマとし1月22日実施) 3 施設維持管理 ・スタッフによるパトロールと、異常個所 の修繕の実施 …
同施行令 ウ 労働基準法 エ 岐阜市駐車場条例、同施行規則 オ 岐阜市放置自動車防止条例、同施行規則 カ 施設維持、設備保守点検に関する法規 …
質が維持できるよう、労働法規を遵守し、適切な雇用環境の創 出に努めてください。 -6- その他、一部の業務の再委託については、事前に市の承認を得…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障がないようにす ること。 (ク) 業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必…
質が維持できるよう、労働法規を遵守し、適切な雇用環境の創 出に努めてください。 また、指定管理者に施設の優先的な使用を認めるものではなく、指定管理者に…
情報公開条例 ・労働基準法、労働条件に関する法規 ・労働安全衛生法、電気事業法、浄化槽法等、施設の維持又は設備の保守に関する法規 ・岐阜市公契約条例…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し自然の家の運営に支障がないように すること。 オ 業務に従事する者に対して、自然の家の管理運営業務に必要…
職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、ながら川ふれあいの森の管理運 営に支障のないようにする。 オ 職員に対して、ながら川ふれあいの森の…
情報公開条例 ・労働基準法、労働条件に関する法規 ・労働安全衛生法、電気事業法、浄化槽法等、施設の維持又は設備の保守に関する法規 ・河川法、河川法施…
情報公開条例 ・労働基準法、労働条件に関する法規 ・労働安全衛生法、電気事業法、浄化槽法等、施設の維持又は設備の保守に関する法規 ・岐阜市公契約条例…
情報公開条例 ・労働基準法、労働条件に関する法規 ・労働安全衛生法、電気事業法、浄化槽法等、施設の維持又は設備の保守に関する法規 ・河川法、河川法施…
情報公開条例 ・労働基準法、労働条件に関する法規 ・労働安全衛生法、電気事業法、浄化槽法等、施設の維持又は設備の保守に関する法規 ・岐阜市公契約条例…