深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計画の妥当性、管理経費縮減 の取…
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深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計画の妥当性、管理経費縮減 の取…
深夜勤務の割増単価が適法に設定され ているか。 無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害がな いか。 ②収支計画の妥当性、管理経費縮減 の取…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わ なければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取 …
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わ なければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取 …
深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 ・無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計画の妥当性、管理経費縮減 の…
深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計画の妥当性、管理経費縮減 の取…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、又…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
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めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接取得し、…
めに必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行 わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人から直接 …