する最適な人員配置と勤務体制(開館時間内は2名以上、会館事務室に常駐する。)を構築すること。 (ク) 会館管理に従事する者は、普通救命講習を受講し、甲種防火管…
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する最適な人員配置と勤務体制(開館時間内は2名以上、会館事務室に常駐する。)を構築すること。 (ク) 会館管理に従事する者は、普通救命講習を受講し、甲種防火管…
督体制 3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション 3 人材育成等の方法について 4 個人情報の取扱いについて 5 施…
3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション 3 人材育成等の方法について 4 個人情報の取扱いについて 5…
(2)職員の勤務体制 ①勤務時間について ②ローテーションに対する考え方 ③勤務職員の人材育成等の方法について 等 (3)緊急…
(2)職員の 勤務体制 ①勤務時間について ②ローテーションに対する考え方 ③勤務職員の人材育成等の方法について 等 (3)緊急時の…
(2)職員の 勤務体制 ①勤務時間について ②ローテーションに対する考え方 ③勤務する職員の人材育成等の方法について 等 (3)緊…
(2)職員の 勤務体制 ①勤務時間について ②ローテーションに対する考え方 ③勤務職員の人材育成等の方法について 等 (3)緊急…
様式第1号 岐阜市勤労者ふれあいセンター指定管理者指定申請書 様式第2号 法人等概要書 単体法人の場合 様式第3号1 岐阜市勤労者ふれあいセンター指定管…
様式第1号 岐阜市勤労会館指定管理者指定申請書 様式第2号 法人等概要書 単体法人の場合 様式第3号1 岐阜市勤労会館指定管理業務コンソーシアム構成員表…
かなど) ※職員の勤務時間、ローテーションに対する考え方について記入してください。 ※職員の人材育成等の方法について記入してください。(事業開始前までにどの…
様式第6号 勤務編成計画書、緊急配置計画書、研修計画書 (1)勤務編成計画について (2)緊急配置計画について (3)研修計画について …
② 指定管理者は作業の完了確認を行うとともに、施行業者から収集量実績 報告書(毎回)を提出させること。 また、収集量の年間実績報告書を作成すること。 …
以上と、日常点検管理作業のために職員1名以上を午前8時30分から午後5時30分まで配置する。 イ キャンプ場等管理業務のため5月1日(該当日が休日に当たる場合…
② 指定管理者は作業の完了確認を行うとともに、施行業者から収集量実績 報告書(毎回)を提出させること。 また、収集量の年間実績報告書を作成すること。 …
以上と、日常点検管理作業のために職員1名以上を午前8時30分から午後5時30分まで配置する。 イ キャンプ場等管理業務のため5月1日(該当日が休日に当たる場合…
こと。 (1) 農作業体験を通して、自らの健康増進、家族とのふれあい及び農業に関する理解が深まることを第一の目標とする。 (2) 地域住民や、利用者の意見を…
旨 市民が、農作業を通して自らの健康や家族とのふれあい及び農業に関する理解を深めることにより、健康的でゆとりのある市民生活に資することを設置目的とする岐阜…
督体制 3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション 3 人材育成等の方法について 4 個人情報の取扱いについて 5 施設の運営…
督体制 3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション 3 人材育成等の方法について 4 個人情報の取扱いについて 5 施設の運営…
督体制 3 職員の勤務体制 1 勤務時間について 2 ローテーション 3 人材育成等の方法について 4 個人情報の取扱いについて 5 施…