行う必要があり、職員一人ひとりの日頃の準備が大切です。 ・電子メールの誤送信対策の徹底 日光児童センターでは、メールアドレスを他者に漏洩することがないよう電…
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2025年6月9日
令和6年度下半期 モニタリング結果(日光児童センター) （PDF 301.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
2025年6月9日
令和6年度下半期 モニタリング結果(黒野児童館) （PDF 255.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
行う必要があり、職員一人ひとりの日頃の準備が大切で す。また、岐阜北消防署黒野分署の協力により消防車の展示や、消火器訓練も実施していただき、参加した幼児たちは…
2025年6月9日
令和6年度下半期 モニタリング結果(長森児童センター) （PDF 300.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
る子もいます。そんな一人ひとりの声を聞いてできる限り活かすようにしています。 □広範で適切な情報提供、広報活動の実施（公平性透明性２）（効果性⑥） ・…
2025年3月12日
岐阜市行財政改革大綱2020 本冊 （PDF 2.1MB） pdf
くり 職員一人ひとりの政策形成能力の向上、チャレンジ精神の醸成、モチ ベーションの向上を図るとともに、組織風土改革を進めることで、行政の パフ…
2021年7月29日
平成25年度上半期 評価結果 （PDF 272.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（リフレ芥見）
員配置に努め、お客様一 人ひとりが満足できる施設運営を心掛けていきたい。 5
2024年11月12日
令和5年度下半期 障害者福祉施設（恵光4事業所） （PDF 357.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（障がい福祉課）
。個々の利用者には、一人ひとりの特性に合わせた支援 を継続し、岐阜市からの派遣職員が12名になり、和光会の職員が更に増加し、新たな職員で対応すること になっ…
2024年11月25日
令和6年度上半期 モニタリング結果(日光児童センター) （PDF 293.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
行う必要があり、職員一人ひとりの日頃の準備が大切です。 ・電子メールの誤送信対策の徹底 日光児童センターでは、メールアドレスを他者に漏洩することがないよう電…
2024年11月25日
令和6年度上半期 モニタリング結果(長森児童センター) （PDF 286.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
んでくれます。そんな一人ひとりの声を聞いて活かすようにしています。 ・全児童館・児童センターの案内をおたよりに掲載(再掲②⑥) 毎月発行している乳幼児と保護…
2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 874.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
・参画の促進 ～市民一人ひとり、誰もが主役の場づくり～ ②文化芸術を担う人材の育成、顕彰 ～人づくりと活躍の場づくり～ ③文化芸術施設の充実 ～誰もが使いや…
2023年11月20日
令和5年度上半期 モニタリング結果(黒野児童館) （PDF 336.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
る。 ⇒子どもたち一人ひとりに目を配り、地域や学校などとの連携を充実させ、子どもたちにとって居心地の良い居場所とな れるよう努めてまいります。 □異年齢児…
2023年11月20日
令和5年度上半期 モニタリング結果(柳津児童館) （PDF 369.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
みも行いました。児童一人ひとりにあった課題を 提供して取り組ませてくれます。とてもよい雰囲気の中で学習が行われています。また、学習支援だけでなく、夏まつりに …
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 719.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
・参画の促進 ～市民一人ひとり、誰もが主役の場づくり～ ②文化芸術を担う人材の育成、顕彰 ～人づくりと活躍の場づくり～ ③文化芸術施設の充実 ～誰もが使いや…
2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(黒野児童館) （PDF 359.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
行う必要があり、職員一人ひとりの日頃の準備が大切で す。また、岐阜北消防署黒野分署の協力により消防車の展示や、消火器訓練も実施していただき、参加した幼児たちは…
2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(日光児童センター) （PDF 421.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
行う必要があり、職員一人ひとりの日頃の準備が大切です。 ・電子メールの誤送信対策の徹底 黒野児童館では、メールアドレスを他者に漏洩することがないよう電子メー…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 725.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
・参画の促進 ～市民一人ひとり、誰もが主役の場づくり～ ②文化芸術を担う人材の育成、顕彰 ～人づくりと活躍の場づくり～ ③文化芸術施設の充実 ～誰もが使いや…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 376.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
・参画の促進 ～市民一人ひとり、誰もが主役の場づくり～ ②文化芸術を担う人材の育成、顕彰 ～人づくりと活躍の場づくり～ ③文化芸術施設の充実 ～誰もが使いや…
2023年6月12日
令和4年度下半期 モニタリング結果(サンフレンドうずら・児童センター) （PDF 387.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
した。引き続き、皆様一人ひとりが楽しんでいただけるためにどうしたらいいのか考えていきたいと思います。 ・人数がもう少し多いとうれしいです。 ⇒クラブの人数つ…
2023年6月7日
令和4年度(2022年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 693.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
・参画の促進 ～市民一人ひとり、誰もが主役の場づくり～ ②文化芸術を担う人材の育成、顕彰 ～人づくりと活躍の場づくり～ ③文化芸術施設の充実 ～誰もが使いや…
2021年7月29日
平成30年度(2018年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 298.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
事業への参加を促し、一人ひとりの可能性 やチャレンジを“孵化する場”として、学んだ事を活かせる機会を提供した。参加者は多様な場面で活動することで、新たな 繋…
2021年7月25日
岐阜市行財政改革大綱2020 概要版 （PDF 1.1MB） pdf
推進します。 職員一人ひとりの政策形成能力の向上、チャレンジ精神の醸成、モチベーションの向上を図るとともに、組織風土改革を進めることで、行政のパフォーマンスを…
