法人 岐阜市シルバー人材セン ター 256,754 52,345 204,409 272,044 275,212 54,995 57,872 217…
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2025年4月28日
公の施設の指定管理者を指定しました html
団法人岐阜市シルバー人材センター 高齢福祉課 058-214-2173 25 ふれあいの館『白山』（会議室） 公益社団法人岐阜市シルバー人材…
2025年6月6日
指定管理者のモニタリング結果（有料自転車駐車場） 令和4年度～ html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（有料自転車駐車場） > 指定管理者のモニタリング結果（有料自転車駐車場）
法人 岐阜市シルバー人材センター指定期間 令和4年4月1日から令和9年3月31日まで 自転車駐車場（利用料金の詳細等） 施設案内 モニタリング結果 平成…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（北部コミュニティセンター及び長寿園） （PDF 139.0KB pdf
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ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（西部コミュニティセンター及び交楽園） （PDF 135.5KB pdf
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ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（南部コミュニティセンター及び陽楽園） （PDF 155.7KB pdf
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ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（東部コミュニティセンター） （PDF 154.7KB） pdf
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あること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 施設管理を行っていく上での方針と具 体策 事業計画書 に 沿 っ た 管 理 を 安 定 …
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 492.8KB） pdf
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づくりの推進役となる人材の養成 ③生涯学習拠点施設としての機能の充実と情報発信 ④生涯学習・ボランティアに関する相談業務及び活動支援 ２．男女共同参画推進…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（長森コミュニティセンター） （PDF 141.9KB） pdf
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ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全確 保策、…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（市橋コミュニティセンター） （PDF 130.7KB） pdf
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ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 138.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（北塚会館） （PDF 131.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
い ること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底させ ているか リスクへの対応方策（利用者の安全確保策、防止…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（日光コミュニティセンター） （PDF 132.6KB） pdf
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ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（本郷会館） （PDF 132.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底さ せているか リスクへの対応方策（利用者の安全確保策、防止…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（南塚会館） （PDF 132.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
い ること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底さ せているか リスクへの対応方策（利用者の安全確保策、防止…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（東栄会館） （PDF 130.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
未記入０％ 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 岐阜市柳津地区学習等供用施設の運営上の基本方 針 ・利用者が利用しやすいサービスの向上と市 民の…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（宮下コミュニティ会館） （PDF 131.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
い ること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底させ ているか リスクへの対応方策（利用者の安全確保策、防止…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（宮上ふれあい会館） （PDF 130.4KB） pdf
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ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底さ せているか リスクへの対応方策（利用者の安全確保策、防止…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（高桑コミュニティ会館） （PDF 131.1KB） pdf
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ていること 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 ・使用者に対し使用の際の遵守事項を徹底させ ているか リスクへの対応方策（利用者の安全確保策、防止…
