行っています。本市が基本財産、資本金等を出資又は出えんしていることや、本市の事務事業と密接に関係があることなどにより、外郭団体と位置づけている団体及び所管課は次…
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用事務の選定に関する基本的な考え方】 法定事務と一体的に実施または密接に関連するもの 実施効果が高いもの その他、独自利用の必要性が認められるもの …
岐阜市指定管理者制度基本方針」は、指定管理者制度にかかる選定手続きや管理運営の考え方及び手続きについてまとめるとともに、制度の透明性・公平性を高め、制度をさらに…
築物系施設について、基本情報、利用状況、維持管理コストなど、施設ごとにまとめたものとなります。 対象施設一覧 (PDF 168.7KB) 施設カルテ…
区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の申 立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採…
には、性別、年齢等の基礎情報のほか利用者の満足度(講座内容、職員の対応、 施設・備品)、講座選択の理由、受講したい講座等を設定 (調査票配布数780枚、…
性 安全性 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定管理者が作成した「危機管理マニュアル」、「地震防災マニュ アル」…
区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採…
いる こと 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始 の申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(…
沿った運営。 経営基盤の安定性 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定管理者が…
沿った運営。 経営基盤の安定性 管理経費縮減の具体的方策 ・利用者サービスを低下させない範囲内での節水・節電等による 光熱水費等の縮減。 スタッフ配置…
い ること 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者…
ュアルなど) 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・緊急時の連絡体制、各種マニュアルを整備し、対応して いるか。 ・職…
て、日常生活における基本的動作の指導、知識技能の付与、集団生活への 適応訓練に係る支援を提供する ①日常・定期清掃業務 ②警備業務 ③空調設備保守点検 …
術を高める。 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・地域の防災運動会等への参加 ・施設周辺の清掃。 ・年に一度、無料奉…
いるこ と 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続開始の 申立てをしていない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定…
・地方自治法、障害者基本法等の施設運営に関連 する法令・規則等について、月例会などで随時 説明し職員に周知し遵守している。 ①日常・定期清掃業務 …
の連携強化 提案者基盤整備部水防対策課 要旨 水防団全団にタブレットを貸与することで、市からの情報配信や水防団からの災害時の写真や動画等の共有が可能となり…
マネジメントに関する基本方針 (PDF 4.8MB) 5.計画の推進に向けた取組み (PDF 569.1KB) PDFファイルをご覧いた…