もの (17) 市税等を滞納している者 2 市の広告媒体所管課は、広告掲載に関する申込みを受けたときは、直ちに前項の規定に基 づく事業者に関する要件確…
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していないか。 ②市税等の滞納はないか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 Ⅱ効果性(事業計画書の内容が、対象施設の効用(設置目的)…
していないか。 ②市税等の滞納はないか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (6)リスクへの対応方策(利用者の安全 確保策、防止策…
と。 (10) 市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の場合の注意事項 ①複数の法人…
でないこと。 ・市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の際の注意事項 ・複数の法人・…
ないこと。 ・ 市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の際の注意事項 ・ 複数の法人…
各種取組により、市税などの収納率を向 上させ、自主財源の確保、負担の公平性 の確保に努める。 ― 市税 【財政部納税課】 NO 取組名 NO 取…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 ②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 …
していないか。 ・市税等の滞納がないか。 ⑤リスクへの対応能力 ・施設の不具合が検知された場合の対応(修繕等)がされてい るか。 ・災害等、リスク発生…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定…
していない。 ・市税等の滞納がない。・自己資本比率、流動比率、固定比率、総 資産計上利益率といった主要な財務指標は、いずれも健全な水 準を維持しています…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策(防止策、…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事…
をしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事…
していない。 ・市税等の滞納がない。 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・会館…
していない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) 6.指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策…
をしていない。 ・市税等を滞納していない。 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスクへの対応方策(防止策、非常時の対 応マニュ…