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の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・「広報ぎふ」、ホームページ、施設内の掲示…

用（設 置目的）を最大 限 発 揮 す る も のであること 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ・窓口やアンケート等によりニーズの…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・「広報ぎふ」、ホームページ、施設内の掲示板等、多様な手段で広 報。 ・講座・サークル活動の充実を…

用（設 置目的）を最大 限 発 揮 す る も のであること 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ・「御意見箱」を常設するとともに、…

用（設 置目的）を最大 限 発 揮 す る も のであること サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど ・定期的に利用者アンケート調査を実…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 区分評価 評　　価 効果性 事業計画…

用（設 置目的）を最大 限発揮するも のであること 利用促進、利用者増の方策 ・定期的に利用者アンケート調査を実施。 施設の効用（設置目的）を最大限…

用（設 置目的）を最大 限 発 揮 す る も のであること 区 分 選定基準 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルなど） ・指定…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 公平性 透明性 利用者アンケートの 実施状況 きこえクラス(8/19-9/13)/ことば…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ …

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） ・出前講座実施、理解啓発イベントの企画…

用（設置目的） を最大限発 揮するもの であること 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 ・駐車場に関する案内・周知の徹底。 …

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること 令和６年１０月に今年度上期の運営について、保護者、後見人にアンケートを実施した。 ６３名から回答が…

対象施設の 効用を最大 限発揮する ものであるこ と ⑤その他指定管理者の提案によるもの ・下記提案事業を継続実施しているか。 　・AEDの設置及…

対象施設の 効用を最大 限発揮する ものであるこ と ②利用者に対するサービス向上の方 策 ・接遇研修が実施されているか。 ・利用者満足度調査の…

の効用（設置目的）を最大限発揮できるス タッフの配置 専門スタッフ（有資格者）を適正に配置した職員体制となっているか。 その他指定管理者の提案によるもの …

（設置目 的）を最大 限発揮す るものであ ること 接遇等の職員研修が実施されているか。 定期的に設備の点検を行い、必要に応じて改善 されている…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…

用 （設置目的）を最大限 発揮するものであるこ と ③既存業務の改善、工夫又は新規 事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 ④…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…