本文へ

ない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 区分評価 評　　価 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ・「御意見箱」を常設する…

。 ・法人市税等の滞納がない。 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の …

。 ・法人市税等の滞納がない。 ・国家資格を有する指導員の配置 安定性 安全性 ・管理責任者を配置する。事業計画書 に沿った管 理を安定し て行…

ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・指定管理者が…

いか。 ・市税等の滞納がないか。 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要な資 格者（サービス管理責任者等）を配置しているか。 事業計画書 …

ない。 ・市税等の滞納がない。 ７．所管課の意見 ８．指定管理者評価委員会の意見 建物入り口にサイネージを設置し、日常の情報と合わせて講座予定等を表示さ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 管理経費縮減の具体的方策 ・事業団が運営管理している他施設との一括発注…

ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 …

ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、監督 体制 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスク…

と。 ９　市税等の滞納がない団体であること。 　　　　　　　　　　　　　　　　令和　　年　　月　　日 (あて先)岐 阜 市 長 　　　　　　…

（１１）市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム（複数の法人・団体により構成する企業連合等）の場合の注意事項 ①複数の法…

と。 ・市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム（複数の法人・団体により構成する企業連合等）の際の注意事項 ・複数の法人・団体によ…

。 ・ 市税等の滞納がない団体であること。 5 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の際の注意事項 ・…

(１０) 市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム（複数の法人・団体により構成する企業連合等）の場合の注意事項 ①複数の法人・団体に…

。 毎年 現年度・滞納繰越収納率 の向上（対前年⽐） ※H30︓94.5％ ① A □効率的な債権差押えのほか様々な 取り組みにより収納率の向上に努…

成 毎年 現年度・滞納繰越収納率 の向上（対前年比） ※R5:96.3% 毎年 給与所得者に係る個人住民税特別 徴収実施割合の向上（対R5比） ※R…

ない。 ・市税等の滞納がない。 ②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタッ…