。 ・ 市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の際の注意事項 ・ 複数の法人・団体に…
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。 ・ 市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の際の注意事項 ・ 複数の法人・団体に…
と。 ・市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の際の注意事項 ・複数の法人・団体によ…
(10) 市税等の滞納がない団体であること。 ※コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の場合の注意事項 ①複数の法人・団体に…
いか。 ②市税等の滞納はないか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (1)地元の法人その他の団体の育成 (一部業務の再委託先) …
いか。 ②市税等の滞納はないか。 (6)リスクへの対応方策(利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアルなど) 区分評価 各種職員研修会を…
- 毎年 現年度・滞納繰越収納率 の向上(対前年比) ※H30︓94.5% ① A ・効率的な債権差押えのほか様々な 取り組みにより収納率の向上に努め…
いか。 ・市税等の滞納がないか。 ⑤リスクへの対応能力 ・施設の不具合が検知された場合の対応(修繕等)がされてい るか。 ・災害等、リスク発生時の対策…
ない。 ・市税等の滞納がない。 ②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタッ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) 事業計画 書に 沿った管理を安 定して行う物的 能力、人的能…
ない。 ・市税等の滞納がない。 経営基盤の安定性 今期の取組み に対する評価 ・1階入口、ホール及び2階ロビーで地域の情報提供をしている。 ・空調機…
ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定管理者が…
ない。 ・市税等の滞納がない。・自己資本比率、流動比率、固定比率、総 資産計上利益率といった主要な財務指標は、いずれも健全な水 準を維持しています。 ・…
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
いか。 ・市税等の滞納がないか。 ・職員配置等に関する基準(募集要項資料6)に示す必要な資格者(サービ ス管理責任者等)を配置しているか。 事業計画書 …
。 ・法人市税等の滞納がない。 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 事業計画書 に沿った管 理を安定して 行う物的能 力、人的能 力を有し…
。 ・法人市税等の滞納がない。 ・国家資格を有する指導員の配置 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ている…
ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策(防止策、非常時 …