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。 毎年 現年度・滞納繰越収納率 の向上（対前年⽐） ※H30︓94.5％ ① A □効率的な債権差押えのほか様々な 取り組みにより収納率の向上に努…

成 毎年 現年度・滞納繰越収納率 の向上（対前年比） ※R5:96.3% 毎年 給与所得者に係る個人住民税特別 徴収実施割合の向上（対R5比） ※R…

成 毎年 現年度・滞納繰越収納率 の向上（対前年⽐） ※H30:94.5％ 毎年 給与所得者に係る個⼈住⺠税 特別徴収実施割合の向上 （対H30⽐）…

。 ・法人市税等の滞納がない。 【受療者の増加について】 ・5年度には、地元広報誌への広告掲載を行う等、新たな顧客の発掘にも努めており、ここ数年、受療者を…

いか。 ・市税等の滞納がないか。 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要な 資格者（サービス管理責任者等）を配置しているか。 ６．指定管理…

。 ・法人市税等の滞納がない。 ・収支計画に沿った運営 ・講演会等の行事に関する事務通信費の縮減 ・節水及び節電による光熱水費の縮減 評　　価 ・地…

いか。 ・市税等の滞納がないか。 ⑤リスクへの対応能力 ・施設の不具合が検知された場合の対応（修繕等）がされてい るか。 ・災害等、リスク発生時の対策…

いか。 ・市税等の滞納がないか。 ②スタッフの管理、監督体制 ・管理マニュアルの整備、周知がされているか。 ・事務引継ぎの徹底がされているか。 ③スタ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 事業計画書に …

ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 …

ない。 ・市税等の滞納がない。 ・施設周辺の日常清掃の実施など地域環境美化へ積極的に取り 組む。 ・地元の法人その他の団体に業務の一部を委託。 管理経…

等に要した費用 ・滞納整理に要した費用 ・施設の明け渡し裁判に要した費用　など イベントに要した費用や研修のテキスト代などは、そのイベントや研修等に 参…

。 ・法人市税等の滞納がない。 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し…

いか。 ・市税等の滞納がないか。 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要 な資格者（サービス管理責任者等）を配置しているか。 事業計画書 …

。 ・法人市税等の滞納がない。 ・国家資格を有する指導員の配置 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ている…

ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…

ない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 ７．所管課の意見 ８．指定管理者評価委員会の意見 今後の取組み ・今期取り組んだ講座紹介やPR活動…

ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・指定管理者が…