メントの強化 働き甲斐のある職場づくり 8,998 事務所開庁時間の見直し 職員定数・給与の適正化 2 13,656 学校校務員の会計年度任用職員化 86…
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2025年2月25日
令和6年度「行財政改革大綱2020」における行財政改革の取組 （PDF 99.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 行財政改革の取組 > 行財政改革の取組の成果（各年度）
2024年11月20日
岐阜市行財政改革プラン（実施計画）（令和2年度～6年度）ver5.0 （PDF 1.2MB） pdf
４－１ 働き甲斐のある職場づくり ···················································· １５ …
2024年2月29日
岐阜市行財政改革大綱2020 本冊 （PDF 1.2MB） pdf
（１） 働き甲斐のある職場づくり （２） 効率的な組織体制の確立 （３） 職員定数・給与の適正化 （４） 内部…
2021年6月30日
令和2年度 「行財政改革大綱2020」における行財政改革の取組 （PDF 133.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 行財政改革の取組 > 行財政改革の取組の成果（各年度）
化 11 ・ 働き甲斐のある職場づくり 等 11 36 ・ 事務所の機能拡充とリノベーションの実施 → 北部事務所において、福祉・健康事務の拡充を実施…
2021年8月4日
令和元年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター西部福祉会館） （PDF 278.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
である。 ・生き甲斐、楽しく幸せを感じる。健康のためにとても素敵だと思う。 ・職員はいつも親切でにこやかに対応してくださる。足の運びやすい環境づくりを心…
2021年8月4日
平成30年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター西部福祉会館） （PDF 518.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
いると思います。生き甲斐です。 ・１回の申し込みで１年間できるのがいい。内容がとてもよく満足しています。 ・職員の皆さんがとても親切です。いつも感じがい…
2021年6月14日
27年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「三楽園」 （PDF 228.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
ている。楽しみの生き甲斐です。(ダンス３人） ○その他 ： 大正琴・太極拳の講座を希望。(１人) 評 価 公平性 透明性 住民の平等利 用が確…
2021年8月16日
平成30年4月～9月の評価結果 （PDF 138.2KB） pdf
工夫して改善してきた甲斐があったと感じた。 履 行 状 況区 分 確 認 事 項 2 ●指定管理者の選定基準に基づく評価 指定 管理者 所管課 評…
2021年7月25日
岐阜市行財政改革大綱2020 概要版 （PDF 1.1MB） pdf
報の提供 ① 働き甲斐のある職場づくり ② 効率的な組織体制の確立 ③ 職員定数・給与の適正化 ④ 内部統制の整備・運用 ②自主財源の確保 ③公営企…
2021年6月14日
25年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「和楽園」 （PDF 282.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
ィア実践者からも生き甲斐ができたと大変喜ばれている。 梅林地区の老人クラブが行う地域清掃やふれあい花壇活動と連携して、日常的に地域清掃やふれあい花壇の活動を…
