員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 A 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
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員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 A 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 A 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 A 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 A 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 A 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 A 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 A 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 A 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体であるか 地…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
に職員が勤務しやすい職場環境ができ ているか ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 リスクへの対応方策(利用者の…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑦施設の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
費縮減。 ②快適な職場環境を維持するために細やかな気配り を行った。 ③省エネ等に対する職員意識の徹底。 ④閉館後、できる限り施設・備品等の点検に努めた…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…