した行動計画(女性の育児休業取得率80%以上、育児休業等諸制度に関する研修会の実 施、年次有給休暇取得の推進)の目標を達成したことにより、厚生労働大臣より「く…
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した行動計画(女性の育児休業取得率80%以上、育児休業等諸制度に関する研修会の実 施、年次有給休暇取得の推進)の目標を達成したことにより、厚生労働大臣より「く…
団で行動計画(女性の育児休業取得率80%以上、育児休業等 諸制度に関する研修会の実施、年次有給休暇取得の推進)を策定、その目標が達成されたことにより、厚生労働…
〜R6 男性職員の育児休業取得率 13%以上 ② A □男性職員の育児休業取得率 ■取得率︓47.0% ⽬標管理制度・⼈事考課制度の効果的な運用 【…
目標1:女性職員の育児休業取得率80%以上 目標2:育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 目標3:年次有給休暇取得の推進 …
各種休暇制度の拡大や育児休業・育児休暇支援、女性の活躍推進に向けた取組み等、男 女共同参画推進に向けての取組みを積極的に行い、岐阜市よりその推進に顕著な功績が…
〜R6 男性職員の育児休業取得率 13%以上 ⽬標管理制度・⼈事考課制度の 効果的な運⽤ 【行政部人事課】 考課項⽬の明確化、⽬標管理の⼿法を活 …
目標1:女性職員の育児休業取得率80%以上 目標2:育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 目標3:年次有給休暇取得の推進 …
施した。また、男性の育 児休業の取得を積極的に実施した。 〇職場環境創造の視点 から受けた認定 ・ぎふし共育・女性の活 躍企業(岐阜市) ・岐阜県ワ…
目標1:女性職員の育児休業取得率80%以上 目標2:育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 目標3:年次有給休暇取得の推進 …
目標1:女性職員の育児休業取得率80%以上 目標2:育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 目標3:年次有給休暇取得の推進 …
員講師」 「出産・育児休業等に関するハラスメントの防止について(11/25)職員講師」 「自主企画事 業実施報告(ワークショップによる多文化共生講座)(障が…
25年度下半期研修:育児休業等研修(11月7日)、メンタルヘルス研修(11月21日)、エクセル研修(11月26日)、指定管理 研修(11月29日)、防災研修(…
) 女性職員の育児休業取得率を80パーセント以上や年度において年次有給休暇の取得日数促進等の取組みが評価 され、ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント…
) 女性職員の育児休業取得率を80パーセント以上や年度において年次有給休暇の取得日数促進等の取組みが評価され、 ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント…